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成立项目组就收取押金,以股份的形式提现在最终的分红上,当然要加很多的权重,包括:技术水平\工作量\角色等等!只要有功开的规章制度,就不怕有人走!项目过程中表现不好,或自己的岗位出现之量问题,都要扣取相应的比例.
前提是抵押金费用的多少要合理,不能一下子把人吓走!但是也不能不疼不痒!
在有一点重要的是:分红要向对丰厚一些,毕竟还利息的问题在里面!