当下属能力低于期望值时？ [发表于 2004/10/19] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 5485 |
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带过几拨人，自认为没有多大的管理才能和领导艺术，但这几拨人在我的管理下都能迅速成长，现在都成为了能独挡一面的人物；
之前的助理跳槽了，工资升值了多，打电话回来感觉很欣慰，更加坚定了我对自己培养才能的自信，于是乎招了一个年纪很小、无工作经验的小助理，刚开始的工作失误和闹情绪，让我以为是年少不成熟的表现，经过调教应该可以迅速步入正常工作；二个月过去了，发现事实和预测的差距很大，工作上的起色没有明显改变，所以我的脾气发作频率开始提增；
我是一个不言输、不会轻易放弃的人，但是现在的情况让我难于决策，如果放弃她，不是我的性格；如果继续留着培养，等于在耗费公司的资源，并且给我的工作造成影响，特请教大家？
小弟在此谢过了！
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楼主
 youren1981
职务 无
军衔 无军衔
来自 广东
发帖 5篇
注册 2004/10/19
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 Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/10/19]
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事情都是因人而异的，何况管理。你的助理是个女孩子吧？女孩的心都比较敏感，也比较情绪化，要有点耐心。
工作要适合性格，你的助理是否适合她现在的工作呢？比如，不能受委屈的那种，让她去做生产方面的管理肯定不行。
做事情有始有终是对的 ，但是不能盲目，没有人会终生的不放弃任何东西或原则。
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葬我于高山之上兮，望我大陆
大陆不可见兮，只有痛哭
葬我于高山之上兮，望我故乡
故乡不可见兮，永远不忘
天苍苍，野茫茫，山之上，国有殇。
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1楼
 纳兰子衿
职务 无
军衔 下士
来自 不告诉你 :)
发帖 154篇
注册 2004/7/11
PM币 276
经验
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/11/5]
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这个事情很难办，有时候要看培养对象的悟性。
我也带过几个助理，我通常会给他们较多的机会，并给他们充分的指导，有的小孩很有悟性，成长就很快，1-2年的时间就把他们训练成骨干能够独当一面。当然也有比较糟糕的，情况和你遇到的差不多，也是个女孩。此人我给她机会干活的时候，她认为我是给她增加工作，我在给她收拾烂摊子的时候，她却说如果你是对的干嘛你还让我干，有时候工作质量不高，我给她很温和地提出批评，她确认为差不多就行了。啊呀，我一向是对工作要求很高的，根本不能容忍这种下属，说得重了就眼中含泪，搞不好还让别人说闲话。
后来想了想，找个机会把她踢到别的部门去了。天下太平了。
现在有不少小孩子娇生惯养，好吃懒做，又不懂事，更没有危机感，真是没招，放弃吧。
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2楼
阿帕西努
职务 无
军衔 无军衔
来自 北京
发帖 5篇
注册 2004/9/22
PM币 9
经验
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/11/22]
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建议放弃
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闲谈莫论人非
静坐常思已过
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3楼
sunnyforever
职务 无
军衔 中士
来自 广东
发帖 261篇
注册 2004/9/29
PM币 211
经验
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/11/29]
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该放弃的就得放弃！我带过一个员工，总是拖团队的后腿，给了很多指导和压力工作仍不见起色，他自己的压力也越来越大了。去年年底下了决心把他裁掉了，本以为对工作也会造成不良影响，发现团队整体的效率提高了，我的工作轻松了许多。很多人从前养成的坏习惯，短期内是无法改过来的，放弃对你们双方都是最好的选择！
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挺起胸膛做事，夹起尾巴做人!
MSN:Hill_cheng@hotmail.com
Email:ckbt@163.com
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4楼
Hill
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 13篇
注册 2004/11/29
PM币 19
经验
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/12/1]
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要学会因地制移。不能只是一种想法，在这个助理上成功并不表示在全部的助理上会成功。你以为呢？
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5楼
tongtkk
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东
发帖 254篇
注册 2004/5/12
PM币 440
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/12/9]
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谢谢各位的指点！
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6楼
youren1981
职务 无
军衔 无军衔
来自 广东
发帖 5篇
注册 2004/10/19
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经验
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/12/16]
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放弃吧，不如早点栽培一个更好的苗子也能为社会多做点贡献
这张白眼狼还是让达尔文的进化论来收拾她吧
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7楼
行板与和弦
职务 中尉
军衔 中尉
来自 北京市
发帖 321篇
注册 2004/11/29
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Re:当下属能力低于期望值时？
[回复于 2004/12/22]
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既然招了一个年纪小、没经验的助理,就应该有心理准备
准备在接下来的时间好好的培训她,磨练她
也要有个心理底限,当她的工作低于你某个期望的时候,你放弃;没有低于,继续培养.
低于你期望,低于有多大?是不是不可救药还是只是一时的问题?如果是性格合不来,导致工作配合上有问题,而双方都不将就的时候,肯定放弃
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且忒偎红依翠，风流事，平生畅
青春都一晌
忍把浮名，换了浅斟低唱
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8楼
辛林
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东
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注册 2003/4/17
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