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EHR的选择亲历，供大家参考 如果你们公司和我们一样，不是那么的财大气粗、特别的要求性价比的话，我想我们的经历对你应该会有点用 ^_^ 企业当时的需求及简单情况：
1、企业性质：民营
2、由于公司不是大公司，只有180人所以HR部门仅有三人，为了摆脱事务性的人员档案、合同管理，决定启用EHR
3、当时部门的预算5K~~1W（受公司里金蝶财务软件价格的影响，预算不高），所以对于大公司如嘉扬、只做外企的铂金，是不敢奢望的
4、最大的优势：最大的官——总经理，非常支持HR，他的宗旨：只要东西好，价格不用担心。
5、最大的劣势：我负责选择EHR，但是对此毫不了解，除了平时简单的网上文章的初涉、网上免费EHR的下载及使用。 历程：
一、自7.12日开始选择EHR，并得到了很多沙龙HR或非HR朋友的帮助，如幸福的猪、JOWETT、MOLLY、请假条，尤其是MOLLY呵呵推荐了3家软件。由于比较保守的报价，着实让朋友们为难的呵呵，谢谢你们！ 二、经过朋友的推荐和考虑、凭感觉初步定看以下几家的产品：
A、慧仁软件：JOWETT推荐的，产品和公司都是新的，主要是看中开发软件者是有HR从业背景、在用友做过6年软件开发的，且价格容易谈下来，因为他们有开拓业务的需要：
B、金益康软件：请假条推荐的东软的朋友，东软的继续推荐此软件（因为东软价格很高）。据说早期有政府背景，所以在劳动政策、事务管理方面做的很不错。
C、金碟软件：MOLLY推荐，另外还推荐了另两家，后因时间和各种情况未约看。作为走在国内财务软件前列的金碟软件，产品确实值得信任，尽管听说过金蝶和用友EHR这块比较弱的说法。 三、约看、初步甄选
1、7月15日下午2点，慧仁软件
点评：由于介绍软件人员是研发此软件者，且有HR背景，所以对软件的熟悉程度、解疑能力都很不错，加之此软件基于B/S方式，操作较方便，软件模块设置的还是比较符合HR的理论。有我们很看重的培训、绩效考核、招聘管理，另外有个比较好的审批流程！初步看下来，感觉还不错。也许，非销售人员介绍产品的方式不一样，不是强力推荐买，所以评价还可以！产品介绍3个小时。
2、7月20日下午2点，金益康。由东软的朋友带过来展示软件，不知道为什么，金益康的朋友说没带名片，而由东软朋友代发（很蹊跷的）。在介绍软件的过程中，金的朋友竟然不如东的朋友熟悉该软件，多处问题及操作是由东的朋友解决，对于我们提的疑问他总是说，我们一定能解决。软件特点：界面不好看，很老式的EXCEL界面，模块设置应该说是传统的人事管理。重事务管理而轻培训绩效部分！
产品介绍用了1个小时！
3、7月23日下午2点，金碟软件。因为该朋友的手提中午摔坏，所以带了安装盘过来，从创建环境到使用耗了4个小时，产品介绍2个小时。金碟的HR软件正如外部所说的，远不如财务软件，可以说和前两家差不多，除了名气比他们大。没有特别的特点，除了在开发的能力素质模型。但最郁闷的是他们查询帐户还要用钱买，开发人员的人工费要另算呵呵 三、分析、讨论，初步选下慧仁软件并与其联系。因为公司当时事情很多，且看下来产品都差不多、又种越看越晕的感觉，所以便没有继续约看其他软件。报价方面，三家都差不多，只是金碟的软件是公开报价，这个可以告诉大家：人事管理模块 6K，薪资4K，社保福利2K，招聘8K，培训8K，能力素质模型1.5W（这个模块还在开发），考核1.5W，平台800，查询帐户800元/个，人工费平均2K/天。整体算下来，可以打7折！ 四、通过联系慧仁，我们索要了演示版试用，以便进一步熟悉软件。在试用过程中，有问题便与他们及时联系，提供解决方案。 五、经过磨合、讨价还价（因为中间公司的事情耽误了几天），于8月13日最终敲定：选择慧仁软件。具体实施要等公司最近事情忙完，9月初实施软件开发。最终价格我们以5W不到拿下来的，上了以下13个模块：
序号 模块名称 报价（单位：万元）
1. 系统配置管理 0.3
2. 用户权限管理 0.3
3. 员工信息管理 0.3
4. 职务职能管理 0.3
5. 员工调配管理 0.3
6. 员工离职管理 0.3
7. 员工薪酬管理 0.5
8. 保险福利管理 0.4
9. 劳动合同管理 0.3
10. 员工培训管理 0.4
11. 员工招聘管理 0.4
12. 绩效考核管理 0.6
13. 综合报表管理 0.4
合计（13个模块）： 4.8 整个过程走下来：感受很多，不仅了解了EHR的某些基本东西，更是觉得一点，买软件和我们平时买东西一样：性价比很重要，买适合自己的而不要盲目买牌子、不实用的！ 实施过程还没开始，所以无法介绍，希望我的EHR选择历程对大家有用！由于上午笔误把金碟写成用友了，特此向用友的朋友道歉啊，5555我一直总把你们两个搞混的嘿嘿~~
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Re:一个HR的EHR的选择亲历
[回复于 2004/9/15]
