各位：
值班实施两周，存在以下问题：1.工作没有及时得到处理，影响外部门工作（如上周六）。2.正常安排的工作被拖延，导致整体工作受影响。
基于以上原因，本周（3/19）起对值班制度进行修改，按以下方式进行：
1.取消周六值班制，恢复为周六正常加班，可在九点三十分前到公司，但其中有一人必须在九点前到达，以期能够及时处理紧急之事务。
2.每周六九点前到公司的人员，可自行商定，但必须于该周五下午五点前以口头、网话、邮件、电话的形式知会我本人。
3.特殊情况以书面请假的方式进行申请，经允许方可在当周六不到公司，但不交人事，只作查询及本部门的其它使用（注意：1）特殊情况是不会经常发生的，所以每季不得超过一次；2）生病不在此列，但必须要有证据，如医生开具的病假证明）。
4.来到公司加班人员，如果当天工作已处理完成或没有过多的工作，不需要全部人员在场时，下午可以自行安排，但最少要留下一人照顾整个小组，以应对急时之需，前提是：1）已知或可预知的工作可由一个人顺利完成；2）留守前将留守人员知会我本人。
5.非紧急之事，周六晚上不安排加班。
6.周一至周五晚上的值班按原定方案执行，但每天要将晚上值班人员在下午五点前知会我本人。
7.原规章与本修改冲突的，以本修改为准，其余部分仍然有效。
8.以上修改，即日起实施，如有变动，另行通知。
以上

PS：以上是本项目组组长定下来的制度，同时也限制了我们对此制度提出异议的权利（本部是研发工程部），各位觉得长期下去，会有什么影响？

不知是否和公司政策、文化等相冲突？
不知是否征询过团队成员意见？
不止是否可以硬性管理研发（技术）人员？

如果答案都是否，估计此规定不妥。