[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性 [huangahtu 修改于 2004/6/1] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 24157 |
Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/9/25]
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写得实在。中国企业一直在努力迈向国际化,但如果没有解决好信任的问题,永远别提国际化。
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25楼
fyd
职务 无
军衔 无军衔
来自 四川
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经验
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/9/26]
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只有在相关管理岗位经历过后,才能更能体会这篇文章作者的心情。 本人是深有同感呀!
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 学以致用! 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行! [理论+实践]才能创造出更大的价值! 与项目管理一线奋斗的同志们共勉!
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26楼
yq_pm
职务 无
军衔 上士
来自 北京
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/10/8]
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很具体,人的确是最难处理的问题
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ************************* @吃得苦中苦 & 方为人上人@ $wen_you007@yahoo.com.cn$ *************************
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27楼
开心每一天
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
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经验
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/10/8]
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极端呀!!!
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 闲谈莫论人非 静坐常思已过
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28楼
sunnyforever
职务 无
军衔 中士
来自 广东
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/10/8]
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问题是中国人的文化一时是无法改变的,海归可能有不同,可是公司不可能全部用海龟(用人成本太高)。关键是用什么价值观,方法,制度来绕开这些文化带来的不利,变不利为有利。借签海尔等企业的文化建立方法。 把讨论问题存在的焦点变成讨论解决方案的焦点。
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29楼
明月
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/10/8]
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我不否认甚至承认你所说的情况就发生在我们的周围,而我更像说的就是:在我们已经发现了问题的同时,我们应该从自己出发,尽量改变这种情况,让我们能够愉快轻松地工作、生活!
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30楼
liuben
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2004/10/9]
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写的太棒啦! 28岁年轻有为,想你学习呀!
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 生活便是个项目 项目经理是自己 项目目标自己定 项目周期一辈子 每时每刻皆管理
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31楼
kalet
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
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Re:[转发] 一个人事经理眼中的中国人劣根性
[回复于 2005/7/9]
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很感谢楼主把自己的感想细细展现出来。也许在当事人看来,他们的种种想法也正常,合乎常理。但作为局外人,又会认为那样的行为是多么与时代不符。从自身做起吧!改变不是瞬间的。
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32楼
benshenww
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
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