[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移} [发表于 2007/2/21] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 65765 |
Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/6/20]
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我也比较赞同“尽量进行制度化、量化管理,做到管理有依据、有凭证、有度有量。还有,千万不能采取经济制裁的手段。”的观点,但是好多项目管理对工程都实行经济制裁。大会小会强调开单子、罚款!这样反倒使人逆反。
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41楼
weihao2008
职务 无
军衔 三等兵
来自 内蒙古
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/6/21]
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培养班长之类的。然后管理班长。
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42楼
Ernie
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/2]
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我是一名工地的管理者,对待施工人员要有换位思考的习惯。让我们的管理者站在另外的角度来考虑问题来管理可能要好的多
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43楼
liuhua
职务 无
军衔 二等兵
来自 江西
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/10]
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管理即是任何形式的人群都能按照管理者的意志去进行工作,对症下药,看菜吃饭,素质的高与低则是考验管理者的一方面.还有,不是民工就素质低.这是歧视...
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44楼
20070505
职务 无
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来自 江苏
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/20]
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1.首先我们要尊重施工人员,据我了解一些有些技术含量施工人员自尊心都比较强; 2、多关心他们的生活、甚至去看看他们住处,和他们聊聊天,但要注意距离、谈话内容; 3、当他们烦错误时,一定要严厉批评,但不要伤了对方自尊心。
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45楼
yangqd
职务 无
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来自 广东
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/24]
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我认为不能这样说素质(道德 +品质 +技能),道德品质决定了一切,但一般工人道德品质都可以, 技能是可以培训出来的,所以选人一定要看前者
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46楼
cs_lxb
职务 无
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来自 湖南
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/27]
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尽量进行制度化、量化管理,做到管理有依据、有凭证、有度有量。还有,千万不能采取经济制裁的手段。这个建议好,我举双手赞成。
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47楼
liguobao
职务 无
军衔 三等兵
来自 山西
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Re:[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法,人治、规章还是???===>{易风转移}
[回复于 2007/7/30]
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千万不能采取经济制裁的手段。
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48楼
jj230tt230
职务 无
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来自 四川
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