为什么升职、加薪反而要辞职呢？经了解得知：原来，引起张小姐不满的原因来自她的上司。她的上司对张小姐刚到上海工作颇不放心，担心她做不好工作，总是安排一些很简单的工作，并且在张小姐工作时也经常干预。张小姐工作能力较强，习惯独立思考问题、解决问题，对上司的频繁干预，张小姐非常不习惯，并逐渐导致不满。

　　这个案例应当引起管理者关注，仅仅加薪、晋级不一定能有效激励员工，还应该根据下属的特点，做好其他方面的工作。比如，上述的张小姐的上司应该花一定的时间了解下属，在了解的基础上信任下属，给她舞台让她充分发挥。当然，要让下属长期保持旺盛的士气，决非如此简单。还应当采取许多其它的激励方法，比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属等。还有，提供适当的竞争环境、给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图、恰到好处的批评等等。

前面谈到有效沟通，基础就在于彼此的尊重和理解。所谓“要想公道，打个颠倒”，换位思考，站在对方的角度设身处地想一想，会好很多。

更难的对负面情绪的排解和控制，相信案例中的张小姐理智上也会明白那些道理，但感情上应该很难接受，生活中的我们也经常会遇到类似的境遇。虽然已经接受“不要拿别人的错误惩罚自己”的说法，事到临头还是会有生气、愤怒、郁闷等情绪出现。

吾等非太上，只能还在努力之中。