一个管理者，不应该是一个好员工 [发表于 2006/9/27] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 13470 |
 Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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如果他们也都是好员工的话，请问，你这个管理者还有什么存在的必要？他们自己完全可以管好自己了，就像当时的你那样。 _________________________________________________________________
纯属谬论，就是好的员工也需要一个好的管理者，才能发挥好的一面，照你所说，那么多伟大的工程，都是一个好人和一群懒人来完成的么，况且一个团队里都是不好的员工，那个团队还有存在的必要么，作出来的东西还何谈质量？ 文章提到只是一些现象，不能以偏盖全，更不至于要上纲上线去广而告之，你这样的文章要“祸害”多少纯净的祖国花朵，如果所谓的管理岗位都是文中之人，哎，记住，落后就要挨打！
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9楼
 jean_gz
职务 无
军衔 下士
来自 广东
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经验 
 
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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楼主这种人只想着自己的位子而已，他才不会顾忌什么公司利益呢？
楼主已经把中国经理人的丑态和猥亵表达出来了，我正愁找不到描写中国经理人心理，他还挑出来了。
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10楼
 xsyhappycat
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
发帖 12篇
注册 2006/9/27
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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理论成立,实际操作很难!
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11楼
nicozeng
职务 无
军衔 无军衔
来自 青海
发帖 6篇
注册 2006/8/29
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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“好”是个什么标准？我想应该是倾向性，而不是绝对的好与坏的概念。好的管理者不能同时是个好的员工，是说管多于做，但是曾经可以是好员工，是做多于管，处什么位谋什么事，事必躬亲的管理者不是一个好管理者，什么事都要亲自做，干吗要做上管理，做个好员工反而能做的更好。好的管理者就是让员工做好事情，应该在大制度的约束下合理对待特殊性。
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飞得更高
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12楼
eolia_yu
职务 无
军衔 上士
来自 浙江
发帖 402篇
注册 2006/5/19
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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严重的“人治”思想，坚决反对。
管理就是要引进科学的思想，要让大家知道“管理人才”也是和工程师一样，可以用一般规律批量培养的。
“人治”的结果最典型的后果就是官场。大家都在做关系，没有人做实事。
eolia_yu说的好“好的管理者不能同时是个好的员工”，是说人应该按不同的职责职位进行角色转换。
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湘西土匪，落草北京。
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13楼
俘光掠影
职务 无
军衔 下士
来自 北京
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注册 2004/8/4
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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我同意LZ观点
官就要有官样嘛
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14楼
一路走远
职务 无
军衔 三等兵
来自 湖北
发帖 3篇
注册 2006/9/28
PM币 0
经验
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/28]
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有些道理，但是先得把标准拿出来，因地制宜的衡量是小人，还是君子？
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细节决定成败！
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15楼
Louise
职务 无
军衔 二等兵
来自 浙江
发帖 36篇
注册 2006/9/27
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Re:一个管理者，不应该是一个好员工
[回复于 2006/9/30]
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good
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16楼
0320
职务 无
军衔 三等兵
来自 山东
发帖 35篇
注册 2006/9/30
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