当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 52246 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/31]
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我不主张纵容小张的行为。 原因在于，公司没有义务无偿提供资源，员工也没有权利在工作时间耗费有效资源。 作为管理人，当然要考虑许多人性的东西，但原则还是要有的。
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世事洞明皆学问，人情练达即文章。
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129楼
 lunyu
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/9/21]
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首先，老王应该想想自己是否还需要这个员工？
其次，老王应该和小张谈谈，加班忙什么哪？
第三，早点休息，身体才是最重要的；
最后，春风细雨，以后更好合作。
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130楼
 liuben
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/12/7]
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首先，了解项目经理的主要职能是什么？是管理人？还是完成事！ 如果从项目经理的角度出发就是不识手段的完成项目是项目经理关键。因为只要成本没有上去，时间没有花太多，无风险。这不是我可以管的事情。因此，从项目经理上说是没有问题的，同时，还要对它进行关怀，不要太累了，不能影响明天的工作，并且希望不要在公司里做，影响不好。
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131楼
tongtkk
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2005/1/4]
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小张明显的精力过剩，可以多安排其工作，但一定要做好绩效考核体系，让多劳者多得
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132楼
xiong_h
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2005/4/18]
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在公司加班干私活，攻坚阶段算了，过后一定走人，
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133楼
zhaob
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2005/4/20]
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利用公司资源做私活，这是在任何公司都不允许的，小张应该在其他地方使用他的业余时间。
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134楼
pabale
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2005/9/30]
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如果没有记错的话，微软是同意员工拿出工作时间的15％来做自己喜欢做的事情。这就表明，在知识经济时代，传统的一心一意做工作已经不合时代的发展需要了。占用公司资源的说法不赞同，根据经济学理论，资源是应该往最优秀的人才身上流动的。如果小张能在不影响工作，又能得到启发的前题下做私活，多占占不是对公司更好吗？
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135楼
王心
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2005/10/12]
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water 在 2003-2-21 15:07:00 发表的内容
如果小张没有拿加班费，也没有影响本职工作，那也无可厚非。
但兼职工作还是利用了公司的资源，比如办公室、计算机、软件等等，所以也有“搭便车”的嫌疑，对团队也有影
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作为主观应该引导他尽量离开公司后进行,因为他的所为如在以上的条件下,没有任何问题!
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136楼
vrobin
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