当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 51556 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/7/26]
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作为项目经理，首先要根据项目计划及WBS去检查小张的工作量是否饱和；其次要检讨自己的项目计划是否合理；再者要与小张专门沟通并解决此问题；我通常的原则是，决不为某个人而改变项目团队的基本原则；
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121楼
 andyliu
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/7/29]
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我支持great1960的观点。
小张，看起来年级也应该不小了，好象还不成熟。不管有无影响工作，至少不够敬业。如果我是PM,我以后会对他另眼相看，不会太信任他的。
干私活至少拿回家干去，在公司干被发现，领导找他谈话也不重视，说明“不可教也”
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122楼
东方之猪
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/3]
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个人愚见：
如果是对事的话那就提出警告该说的就要说！
如果是对人你因该关心一下他让他注意身体！
用人就象打太极以柔克刚，刚中带柔，推之不离，回之不粘。
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123楼
lelandlee
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/3]
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是应该讨论一下
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又有个PM新兵
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124楼
yyzg13
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/10]
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各位所言极是，但太累了吧，依在下愚见，干脆大大方方的搞一套绩效考核方案、拟定一个制度，只要绩效考核通过表明你已经完成任务，那根据新拟的制度干呗，如果使用公司的资源那象征性的表示一下，或者掏点费用或者做点贡献什么的，不就皆大欢喜了么？既刺激了员工提高工作效率，又增加了队伍的稳定性，嘿嘿嘿＾－＾老板也不会觉得吃亏吧！
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你可以乞求上帝赐给你一份好工作，但千万别让他替你干！
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125楼
白酒
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/13]
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管理上说，当球队中有一个坏小子的时候，你没有制止，那么你放心好了，过不了几天，就会有第二个、第三个。
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126楼
zongzhf
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/16]
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这种现象是不允许的，没有规矩不成方圆，必须贯彻公司的文化理念，工作时间不应该作这些事情的，利用公司的资源作私活。。。
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127楼
fable
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2004/8/20]
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尽管公司有规章制度，但是还是要注意潜规则呀： 小张的算计： 我已经完成了份内工作，利用公司的一点资源做点其它的，只要不反动色情，应该没啥风险，当然最好别人都不知道 老王应该这么想：公司有规章，当然是要委婉的提醒一下，不过不算是大问题的啦；至于公司资源嘛，只要他不通过公司的局域网向internet上发表反动色情内容、不拿公司的资源去做http/ftp服务器，其他用途可以算作公司给个人提供的方便吧，不用太计较
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128楼
huston
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