当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 51558 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/3]
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只要完成任务，其他的时间可以个人自由支配，如果想要增加个人的任务，先增加他的薪水。 对于项目经理，不应该将这些事情提到议程上来，可以私下闲聊，说明你的难处，相互理解才是最好的解决办法。
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要想做事，先学做人。
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81楼
 至尊月
职务 无
军衔 中士
来自 北京
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/3]
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只是影响不好！
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82楼
howard_hong
职务 无
军衔 上将
来自 上海
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/5]
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工作时间干私活是老板非常讨厌的事情，我想应适当的杜绝。
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83楼
yoyo
职务 无
军衔 三等兵
来自 江苏
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[快乐虫子 修改于 2003/9/5]
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我觉得这个问题可以分为几个方面来分析：
1、公司方面
2、项目角度
3、老王方面
4、小张方面
每个方面都隐藏着一些问题。这里有制度的问题，目标的实现，沟通的问题，潜在的商业风险。针对每个方面我们都应该好好的思考。
在处理一些问题的时候，不能马上想到就做，特别是这种情况。我认为一个好的项目经理懂得如何冷静的思考和评估形势。避开冲突，选择恰当的时机去处理冲突和潜在冲突。
说了一堆废话，不知道对大家有没有一点启发：）
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84楼
快乐虫子
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/8]
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公司文化有问题！！
文化文化，文明教化，千万别搬法规和公司的章程，馊主意！！！
企业文化和张扬个性是对立统一的，优秀员工一般都有个性，要靠企业文化约束，否则算不上优秀。
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85楼
l000
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/14]
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让他回家慢慢做吧！ 只要没有影响到公司的项目，也说明小张真的非常优秀，这种情况下都能安排好做其他工作，我相信他工作六年来干私活也不是第一次！好好利用人才阿
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一切都是项目，一切都将成为项目！
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86楼
ceh
职务 无
军衔 中尉
来自 浙江
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/15]
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找到问题的“中心点”，然后在解决！
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大家好！ 才是真的好！
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87楼
waisp
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/9/15]
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他在什么时间干的私活啊！上班吗？
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大家好！ 才是真的好！
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88楼
waisp
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 37篇
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