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项目管理与PMP认证
问题求解 [发表于 2006/9/6]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 5685   
按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋
升的时候,员工会
A、开始疏远团队并离开
B、缺少活力但是对工作没有流露不满
C、缺少活力并且对工作不满
D、只有工资没有增长的时候才不满

答案是C。

按照兹伯格的激励理论,激励因素不会让人感到不满意吧


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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?lihe


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
我认为是B,ESI书上这题答案我认为是有问题的
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1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?PMP2002


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
如果按照下面的理解,是不是答案C就是正确的了呢?

激励因素和保健因素都有若干重叠现象,如赏识属于激励因素,基本上起积极作用;但当没有受到赏识 时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素。工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果。

2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?lihe


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
我查到了双因素理论的原文:
只要工作中有激励因素,就能产生激励。没有激励因素时,不会因为没有激励因素而导致不满意。
只要工作中没有卫生因素,就会产生不满意。有卫生因素时,卫生因素就会防止不满意发生,但不会带来满意。
很明显答案就是B。如果是C,这个理论就没有任何意义了
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3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?PMP2002


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
是C没错

先用排除法
A不对,因为没有成就、认同、责任和晋升的时候为了生计也不一定离开团队
D不对,很显然了
对于B 我们不要被激励因素这几个套住 ,而去死钻理论概念,联系实际当你的工作得不到认同,当你该晋升得不到晋升的时候,你保准会感到不满,如果你还是没有不满,那我要把你挖过来了,呵呵,因为你太好对付了

所以应该是C

4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?兰亭碧树


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
按楼上的说法那么这个理论就没有任何意义了。既然是理论还是有他的的实际意义的。尽管可能这个理论不符合我们的实际,包括马斯洛理论实际都不一定符合我们的实际,但是人家做了试验觉得有道理呀。所以我还是认为是B
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5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?PMP2002


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/6]
有英文的原话吗,关于激励因素的。

个人比较认同C,不是因为理论。

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6楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?xldxls


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Re:问题求解 [回复于 2006/9/7]
注意这题很明确的说了根据兹伯格的激励理论,就应该按照理论来解题。
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7楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?PMP2002


职务 无
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Re:问题求解 [回复于 2006/9/7]
我们的培训讲师也说C,在做题时我选的是B。不过,老师说什么我就记什么:)
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我需要沟通
http://storm.mypm.net
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8楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?storm


职务 无
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