问题求解 [发表于 2006/9/6] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 5685 |
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按照兹伯格的激励理论(Motivator-Hygiene Theory),当没有成就、认同、责任和晋 升的时候,员工会 A、开始疏远团队并离开 B、缺少活力但是对工作没有流露不满 C、缺少活力并且对工作不满 D、只有工资没有增长的时候才不满 答案是C。 按照兹伯格的激励理论,激励因素不会让人感到不满意吧
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楼主
lihe

职务 无
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/6]
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我认为是B,ESI书上这题答案我认为是有问题的
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1楼
PMP2002

职务 无
军衔 主帅
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/6]
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如果按照下面的理解,是不是答案C就是正确的了呢? 激励因素和保健因素都有若干重叠现象,如赏识属于激励因素,基本上起积极作用;但当没有受到赏识 时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素。工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果。
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2楼
lihe

职务 无
军衔 三等兵
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/6]
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我查到了双因素理论的原文: 只要工作中有激励因素,就能产生激励。没有激励因素时,不会因为没有激励因素而导致不满意。 只要工作中没有卫生因素,就会产生不满意。有卫生因素时,卫生因素就会防止不满意发生,但不会带来满意。 很明显答案就是B。如果是C,这个理论就没有任何意义了
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3楼
PMP2002

职务 无
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/6]
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是C没错 先用排除法 A不对,因为没有成就、认同、责任和晋升的时候为了生计也不一定离开团队 D不对,很显然了 对于B 我们不要被激励因素这几个套住 ,而去死钻理论概念,联系实际当你的工作得不到认同,当你该晋升得不到晋升的时候,你保准会感到不满,如果你还是没有不满,那我要把你挖过来了,呵呵,因为你太好对付了 所以应该是C
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4楼
兰亭碧树

职务 无
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/6]
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按楼上的说法那么这个理论就没有任何意义了。既然是理论还是有他的的实际意义的。尽管可能这个理论不符合我们的实际,包括马斯洛理论实际都不一定符合我们的实际,但是人家做了试验觉得有道理呀。所以我还是认为是B
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5楼
PMP2002

职务 无
军衔 主帅
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6楼
xldxls

职务 无
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/7]
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注意这题很明确的说了根据兹伯格的激励理论,就应该按照理论来解题。
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7楼
PMP2002

职务 无
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Re:问题求解
[回复于 2006/9/7]
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我们的培训讲师也说C,在做题时我选的是B。不过,老师说什么我就记什么:)
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8楼
storm

职务 无
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