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　　价值有两个方面是比较直接的，一个是项目管理，这不是中国的统计，这是全球的统计，我们总共总结了十几项特点，就是你考了证以后对于你个人会有哪些好处，大家手里都有材料，我就不一一具体谈了，但是我觉得这里面最吸引大家的一个是你自身的价值，像大家买股票要升值，怎么升值?必须有东西才能升值。现在经常有大学的毕业生，还有大学的人事部人才进行规划，继续找工作也好，继续换工作也好。有一个观点，上次的人事部经理也谈到了，我跟大家重复一下，希望对你们有帮助，其中人事部的经理讲到什么?大学毕业生也好，或者年轻人经常换工作，你们现在最看重每月工资的增加，员工有价值、员工有回报，人事部经理给做了比喻，现在你的每月工资可能没有达到你的期望值，从长远来看你不要太看重每个月的收入，这就像股票里面的分红一样，你要看重自己加入到新的企业以后，通过几年的工作自身价值的提升，当你再换工作做更为职位的时候你的价值才会体现出来。这个比喻是很有意思的，我们大家要看到职业的发展，长期的发展，而不要太看重短期的利益，当然如果短期利益很好那最好，如果换一个工作工资能够给你涨一倍，那太好了，但是很多事情是不现实的，我这边讲故事也希望跟大家分享一下，你的价值是通过自身的提高，PMP其实是对你自己自身价值的提升。

　　自身价值的提升其实是有时间、有顺序的，我谈到了PMP，谈到的五种认证，另外两种是PAP，叫初级项目管理专员，在项目管理之前，刚才何老师讲的世博会很多工程，我想PMP不一定胜任，需要更高级的PGMP。另外，我也鼓励大家，如果经过多年的实践经验、工作，你了解了很多知识，你是PMP了，我鼓励大家去考PGMP，所以我也相信我们有这种有能力的人才。什么叫高端人才?以项目管理角度来说，PGMP就是项目管理的高端人才。