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注重和加强职业化建设，是我国加快工业化、城市化进程的必然选择，也是落实科学发展观、实施科教兴国、人才强国，可持续发展、转变发展方式、提高发展质量和效益的内在要求。今天的企业经理已不再是原来意义上的行政领导职务，而是专门从事经理岗位管理的职业人。

为培养造就适合我国企业发展的职业经理人阶层，我们认为，必须优先抓好三个方面的工作。

一、现代企业必须形成强烈的职业经理人意识

我国建立社会主义市场经济体制后，企业的产权制度改革逐步到位，逐步真正成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的独立法人实体，企业经营的好坏，直接关系到企业的生衰存亡，而这在很大程度上取决于企业经理人的素质和运营能力。

英国从1841年始即提出职业经理人的概念，尔后经过漫长的实践、磨合，直到1961年起才真正建立全国性的职业经理人制度。随后，欧美等诸多国家在工业化进程中均先后推行了这一制度。由此可见职业经理人制度的吸引力。在实现工业化过程中，企业择优配备优秀的职业经理人，是一个不可省略的过程。我国改革开放后的新生企业，也应该吸取这种成功的经验。

职业经理人有四大特质，即以负责和领导企业经营管理为终身职业；以创造和扩大企业资本为最终目标；以社会认可和市场聘任为最终体现；以更新专业知识和创新企业管理为终身学习目的。简言之，职业经理人必须终身为追求企业发展壮大而拼搏、奋斗、学习，并接受社会的选择。职业经理人的这些特质与现代企业所倡导的做大做强、做长寿，做成学习型、创新型企业的目标是不谋而合的，因此企望科学发展、可持续发展、和谐发展的中国现代企业，应当义无反顾地选择合适的职业经理人。

二、我国社会必须注重加强加快经理人职业化进程

职业经理人制度不可能一蹴而就。为了进一步加快全社会经理人职业化的进程，建议：一是政府要在推动经理人职业化过程中发挥制度保证作用。政府要进一步明确职业经理人在社会人才建设中的地位和作用，把培育企业职业经理人作为一项重要的政治和经济活动加以推进；要明确职业培训机构的课程、课时和执教人员的资格；要建立健全职业经理人经过培训、考核的资质认证标准，并对认证情况公示，以提高社会公信力；要引导社会建立和完善职业经理人的招聘办法和招聘市场的管理措施。二是要充分发挥各级职能部门和行业协会、商会等在推进职业经理人过程的积极作用。建议在省级经济监管部门设立职业经理人的培训中心，中央宜指定有权职能部门或相关行业协会、商会负责职业经理人资质的认证和发证工作，以避免认证工作的混乱。三是要鼓励企业积极参与职业经理人的推荐、送培工作。企业要主动把那些具有一定理论基础和专业知识、有较丰富实践经验和管理能力的优秀人才推荐参加培训、考试、考核和认证，把这项工作作为争创社会效益、回馈社会的实际行动紧抓不放。

三、职业经理人必须严格加强自身建设

加强素质、修养的锤炼。职业经理人的素质包含两个层面，一是显性素质，即知识、能力、行为；二是隐性素质，即意识、职业和社会道德、服务态度等。通常，这种素质竞争的淘汰率在80%以上，只有较少一部分精英才会成为顶级人物而获得成功。 加强心态平衡的修炼。现代企业实施“两权分立”，当上经理，操持着企业的经营大权，这时候的感觉真好；但如果业绩下滑，也势必令职业经理人的“仕途”不景气，董事会很可能会请你另择“高就”。为此，职业经理人的心态必须永葆青春，进取向上。

加强职业能力的锻炼。职业经理人要不断提高职业水平，不断增强敬业精神积极推进管理创新，保证企业和股东利润最大化，从而实现个人发展的最大化。职业经理不仅要坚持个人自身学习好、实践好，同时要把企业和员工带入一个学习型的环境中，这也是一个精明的职业经理人的必修课。

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