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[转帖] 职业道德建设与企业目标管理 [发表于 2008/10/13]

状态开放帖 浏览量 1389

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职业道德建设与企业目标管理在社会主义市场经济条件下，培育一种以职业道德建设为核心的企业精神和企业文化氛围，使企业双文明建设处于良性循环状态，显得非常重要。笔者认为，应把职业道德建设纳入企业目标管理之中。　　一、充分认识职业道德建设的重要地位和作用。首先，加强职业道德建设是加强社会主义精神文明建设的突破口，是文明社会的重要特征。以爱岗敬业为核心的职业道德是人们从事社会职业活动，从思想到行为应当遵循的规范，具有社会的公共性和示范性，它比社会公德、家庭美德更集中地反映着社会公民的道德水平和要求。如果每个人都在自己的职业中以职业道德要求和规范来待人处事，就能建立起良好的人际关系，形成良好的社会道德风尚。其次，职业道德建设是加强“四有” 职工队伍建设的迫切需要。随着企业改革的不断深入，职工的价值取向也在发生变化。因此，只有加强职业道德建设，使职工正确处理好个人、集体、国家的关系，正确处理理想与实惠、道德与金钱、竞争与互助的关系，建立起以社会主义思想为核心的道德意识和观念，增强责任意识、大局意识，对社会和他人的服务意识，培养“四有”新人，从根本促进职工队伍建设，为企业发展提供精神动力和合格人才。再次，加强职业道德建设，提高职工道德素养，是企业参与市场竞争力求取胜的重要保证。企业间的竞争是人职业素质高低的竞争，职业素质的高低是推进企业改革发展的根本，加强职业道德建设，不断提高职工的职业道德素质，无疑是企业战胜对手，立于不败之地、务求发展的根本保证。　　二、加强职业道德建设要倡导职业精神。一是敬业精神。爱岗敬业是职业道德的基础和核心，企业职工只有真正做到爱岗敬业，才能具备合格劳动者的基本条件，才能树立主人翁责任感，积极投身于本职工作之中，创造辉煌业绩，为平凡的劳动赋予不平凡的意义。二是勤业、精业、奉献精神。勤业表现为忠于职守，认真负责；精业表现为对本职工作的业务纯熟，精益求精；奉献表现为工作兢兢业业，不计较个人得失。要引导每个职工钻研文化技术，树立正确的得失观，克服绝对平均主义和狭隘的利己主义，正确处理好评先和利益分配工作，树立大局的价值观，以“奉献”为核心，使职业道德要求成为职工的自我需要。三是遵纪守法，恪守规范的精神。职业规范是维系职工和岗位生命的自我保证，它包括企业管理的各个方面的各种规定和标准。作为企业职工只有遵守国家政策、法律法规，自觉遵守企业制度和工作标准，具有高度的恪守职业规范的精神，才能更好地履行各岗位职责，从而使良好的职业道德及其价值，通过企业生产经营实践而得到实现。三、在职业道德建设中要逐步形成较完整的机制和考核评价体系。　　职业道德建设作为精神文明的一项系统工程，与社会公德、道德意识、党风和社会风气等存在内在联系和相互影响，但只要发挥党的思想政治工作优势，从企业实际出发，把理论教育、机制建立、制度规范、典型引路、感情投入融为一体，有机结合，就能取得良好的成效，不断促进企业两个文明建设的健康发展。
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楼主

purap

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Re:[转帖] 职业道德建设与企业目标管理 [回复于 2008/10/13] [回复] [引用]
加强职业道德建设要倡导职业精神。一是敬业精神。爱岗敬业是职业道德的基础和核心，企业职工只有真正做到爱岗敬业，才能具备合格劳动者的基本条件，才能树立主人翁责任感，积极投身于本职工作之中，创造辉煌业绩，为平凡的劳动赋予不平凡的意义。
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1楼

purap

职务无
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Re：[转帖] 职业道德建设与企业目标管理 [回复于 2009/2/5] [回复] [引用]
职业道德，比较模糊的概念，有时候还会与传统道德冲突，不好解决...

2楼

coldeye

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Re：[转帖] 职业道德建设与企业目标管理 [回复于 2009/3/18] [回复] [引用]
好

3楼

hsh1219

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Re：[转帖] 职业道德建设与企业目标管理 [回复于 2010/5/12] [回复] [引用]
不大喜欢这篇文章

4楼

zhang88614

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