早上八点，火车慢慢的停靠在了站台，又是一个雨季，时隔多年，又一次来到了中部的这座工业新城。前来接站的龙科长与小谭的发梢也沾上了丝丝细雨。坐上车，向酒店驶去，行在株洲的道路上，感受到这是一个典型的新兴工业城市，路上行人匆匆，机器的轰鸣声一如既往的从远方传来。经过一栋灰白色的九层建筑的时候，龙科长介绍到，这便是市烟草局，建于1984年，当时是市里最高的建筑之一，20多年过去，房子已略显陈旧，所以局里正在积极的筹划建设一栋新的大楼。
晚餐是杨局长亲自为仁达方略项目组接风，也预祝了项目的圆满成功。席间，和杨局聊起了局里的现状，他介绍到：“株洲烟草创建的时候可谓一穷二白，完全是白手起家，84年创立的时候，职工都是从副食等兄弟单位调过来，那是连一个正经的办公室都没有，大家有时甚至席地而坐。奋斗了二十多年，到了现在每年为国家贡献几个亿的税收，真是不容易。”谈起往事，杨局长语气中除了对过去艰辛岁月的追忆，更有一种对株洲烟草人奋斗不息精神的骄傲。
3月17日，项目组正式进驻株洲烟草，拟定工作计划、制定访谈提纲、编写调研问卷，工作开始有序的展开。从3月底到4月初主要是完成访谈和调研工作，随着对调研工作不断深入，关于株洲这座城市和株洲烟草的画卷慢慢开始在仁达方略管理咨询公司项目组成员面前展开：
——株洲是包容的，作为“火车拖来的城市”株洲海纳了来自五湖四海的人才；
——株洲是博大的，绵延几千年的炎帝文化在这里发源，厚沃的神农土和清冽的湘江水天然交容；
——株洲烟草是奋进的，在二十多年的发展历程中，留下了一路拼搏向上的足印；
——株洲烟草人是团结的，工作和生活中那些令人感动的人和事便是证明；
……
经过详细的调研和讨论，根据株洲的特色，仁达方略项目组提出了“容”文化的定位：
这里的“容”，指的是宽容、包容、兼容。而由“容”又可以展开丰富的联想：
融——用共同的理想和目标把员工融为团结的整体。
嵘——牢记创业初期的峥嵘岁月，珍惜来之不易的成绩。
荣——以企业为荣，用自己的行动为企业增添光荣。
溶——用真诚的语言和行动溶解误会，增进沟通与交流。
熔——用火热的工作热情熔化前进道路上的艰难险阻。
在随后进行的工作成果汇报会上，仁达方略项目组提出的文化定位获得了领导班子的一致认可，令人颇感欣慰。
汇报会后，项目再一次深入到员工中，拿着已经成型的企业文化手册，去征询大家的修改意见，又历经一个月的完善和修改，终于在4月底将文稿最后成形，得到了以杨局长为代表的株洲烟草员工的赞扬。此时作为项目组的一员，我内心已绷紧了一个半月的心弦才放松下来，也感觉到了这一个多月来的努力终于得到了回报。
在株洲生活了一个多月，到要离开的时刻，却已发现内心早已写上了“不舍”二字。于是便从记忆里去寻找，令我留恋的究竟是哪些人，或者哪些事？
杨局印象：在未见到杨局长时，便已从龙科长口中得知其知识之渊博。到得闻其声，见其人，听得杨局洋洋洒洒古今中外，佛法哲学信手拈来自是不在话下，而这里要谈的令我印象深刻之事却不在此，而是项目刚开始进行时的一件小事。项目刚开始之时，要开全市动员大会，大家都很重视，也在积极的准备，但是在说道会议地点之时，杨局的一句话却令我颇感疑惑：
“会议不要搞到太好的地方，也不要搞到豪华酒店里，就安排在党校吧！”
到得现场，条件果然朴素。后来闲聊时谈及此事，我将心中疑惑托出，杨局微微一笑：“现在企业的条件是好了，也有能力去条件好的地方，但是做人不能忘本，艰苦作风是永远需要发扬的，况且，把会议地点安排在党校，也隐隐有一层盼望大家学习党的优良作风的含义。”听完解释，才恍然大悟，领导之良苦用心，可见一斑。
龙科长印象：初见龙科长，举手投足间露出的干练便令人在心里赞道：好一个女强人！到得闻之龙科长为了迎接国家局的文艺汇演，带领着局里的文艺骨干们每天都利用业余时间来排练节目时，内心更多了一分敬佩。4月中旬，为了采集项目材料，也为了给株洲烟草打气，我也有幸到了武汉去观摩表演。文艺汇演里的节目都很精彩，但即使这样，株洲烟草那一舞将湘女之妩媚，洞庭之美景融合在一起的《八百里洞庭》依然令我印象深刻。
株烟人：在这一个多月工作中，接触了许多株烟人，留下深刻的还有许多，一时之间难以言尽。但无论如何，宽容、热情、向上的株洲烟草人已令人终生难忘！（文/株洲烟草文化项目组）