1、官僚老爷型　

　　他们一般来自于大公司，由于以前资源充足，很多事不需要自己动手，故动口能力一般较强，技能会相对单一一些，还有，他们在大公司学到的那些能力如果未能完全消化，在小公司根本没有用，功力不够的人还经常会很有优越感地经常跟你讲“我们以前……”，足以烦死你！

　　另外，大公司的福利条件也会让你很麻烦，小公司更愿整体打包。

2、朋友熟人型

　　这类人一般是同学、朋友等，具有一定的能力和信任基础，为了请到他们，但基于各种理由不能给出相应的薪酬，只能多给期货：一般是干股、年薪等，职位一般是做副总或董事总经理。

　　由于管理基础不够，不确定性很多，这种情况分手的可能性很大，有的搞的朋友都没得做。

2、旁观学习型

　　他们目标很明确，就是学到东西后离开。因为是学中干，不是干中学，这类人一般做不好事也学不到东西，对人对公司都非常不好。

4、休闲养身型

　　这类人对收入要求不高，但压力不能太大，小公司是一个萝卜几个坑，用这种人是非常浪费的！

5、碌碌无为型

　　有果必有因！这类人上班多年却无成功经验，思考或工作习惯可能有严重局限，习惯是很难改变的。

6、资浅浮躁型，

　　这种人社会阅历浅但不自知，容易成为公司问题专家，打乱团队节奏。

以上是刘辉个人观点，汇报完毕！

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