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新劳动法下老板也需要理解和支持! [发表于 2007/12/29]

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新劳动法对职工利益有了更多的保证，人们为之雀跃。但兴奋和高兴之余，作为职工是否应当思考这样一个问题，这一切的保证是建立在什么基础上的呢？很显然，这一切的保证是建立在经济基础之上的。这个经济基础来自于那里呢？是不是像个别“老板” 说的“ 我养活了多少人” 那样来自于老板的恩赐呢？可以肯定的说，不是这样，这如同当年我们一直认为工资是政府发给我们的一样的荒唐而非事实！这个经济基础源自职工劳动生产创造的利余价值，如果职工劳动生产没有创造出剩余价值，就没有什么工资、福利、保障可言。我曾在经营论坛写过一篇文章，题目是老板和员工，魚儿离不水，瓜儿离不开秧我在文章中说:一个企业，谁养活了谁？有的老板说是老板养活了员工，有的员工说是员工养活了老板！到底谁养活了谁呢？这个是企业老板与员工活谐相处的第二个必须弄明白的问题。个人认为，以上二种说法都不正确，应该是老板和员工一起努力养活了老板和员工。老板和员工是一个利益相交的共同体，就像魚儿离不开水，瓜儿离不开秧。老板创建的平台加上员工利用这个平台去创造而产生的利润，企业因此得以靠员工创造的剩余价值生存和发展，员工因此而分到应得的合理的报酬。文章发表后有的人支持，有的人反对，但我至今仍坚持这个观点不变！ “老板”和管理群，好比如军队里的司令和司令部。老板和管理群制定了作战（生产）计划后，能否取得战争（生产）的胜利，还要靠下面的战士去冲锋陷阵，去功克堡磊。军队光有司令和司令部不行，光有战士也不行，二者缺一不可！司令和战士必须相互依靠，团结一致，上下一条心，才能取得战争的胜利 ! 当然作为司令的“老板”，更应主动爱护、关心属下，属下们才会在战斗中去拼命。所以，作为司令的老板，只是抱怨职工不爱厂如家，不尽心尽职为企业工作是不行的。老板应当在“利”所能及之内主动地,不断地提高职工收入，完善各种职工福利，为职工奉献“吉祥三宝”（医保、社保、劳保）。同样，职工也不能不讲奉献而只要求企业和“老板”给自己加资，给自己 “吉祥三宝” 。试想一下，如果职工只单方面地要求企业和老板多发工资，有好的福利和保证，而不努力地去创造利润，这可能做到吗？就算法律规定的再多，企业垮了，老板破产了，职工也就什么都没有了！这本身应当是一个共进共赢的过程，谁破坏了这个规则，谁就将受到惩罚。说句实话, “老板” 也不容易。特别是小企业的老板，他们本身也没有什么保障，社会也没有给他们什么特别支持! 他们常常举步为坚，身心疲倦，但他们依然在奋斗着！中国民营企业的老板们，凭着自身的不懈努力，创造了成千上万的工作岗位，推动了社会经济的发展，他们是中国经济建设中当之无愧的功臣！他们理应受到尊重，他们也特别需要职工的理解和支持！和谐劳资关系，老板爱职工，职工爱企业,爱老板，也是中国工业向何处去不可回避的一个现实问题。不解决好这个问题，中国工业要立于世界之先进行业也同样是不可能的！
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