从媒体对新劳动法讲座的看法和讲座开始到现在HR们的收获，并不是所有的劳动法讲座都是有成效的，要选好专家，了解好课程再去听，不要盲目跟风有劳动法讲座就去听，对此柏明顿像您推荐此文，这只是某些观点并不能代表全部希望您能有更好的收获。

　　目前培训市场最火热的讲座是什么？估计目前围绕着新劳动法实施相关的各种类型讲座是最热门的首选，而与此相关的问题更是目前摆在HR们面前的头等大事。一时间，劳动法讲座成了香饽饽，但这些讲座的火爆到底能否解决困扰企业人事主管们的问题，还就是一种临时抱佛脚式的权宜之计呢？

　　●劳动法讲座“跟风大热”

　　“一场讲座就有多达2000余家企业报名参加，这已经不是什么新鲜事了。”记者从中华英才网市场推广部了解到，自从八九月份开始，关于劳动法的讲座就成为热门，培训主要针对企业用户，就新劳动合同法的变化为企业提出一系列解决方案，并为企业答疑。目前来看效果非常好，在11月15日的课程中，参与的企业多达2000余家。这样的课程目前每月不定期开设几场，市场反响良好。

　　“特别是随着年关的临近，很多企业一方面面临着明年元旦新劳动法实施的现状，另一方面也要为年底的人事调整和明年的人力规划开始着手，所以在这双重影响下，企业的人力部门对围绕新劳动法的讲座越来越热衷。”智联招聘的高级职业顾问郝健分析说。

　　●办讲座“鱼龙混杂”收获并不大

　　某企业的人力部门负责人则告诉记者，对于这种讲座他们每天都能接到不少的来电和邮件，其中他们也去过一些，但是实际上的感觉是基本大同小异。一般都是先请专家解读新法，然后举出一些典型的案例，这些案例基本上都是最近比较热门的华为、沃尔玛等，最后专家可以现场回答一些问题。而对于企业来说，真正的收获并不大。

　　一位业内人士说，一直以来围绕劳动法的讲座，始终都是人力管理培训行业的家常便饭，但是从来都没有如此热门过。恰恰是受新劳动法的影响，使这个领域一下子升温不少。但是其实真正增加的企业数量，大多是中小企业，首先是因为这类企业对相关的培训和讲座一直不热衷，到了现在这个阶段，属于不得已而为之的临时抱佛脚，而大型企业和规范企业一般都有固定的劳动法顾问和培训咨询体系，因此不会采取这种权宜之计。另外，中小企业在用人制度上不规范，管理人员素质也参差不齐，所以采取突击“恶补”的方式，一方面说明自身存在的问题，另一方面还有冀望钻新法空子的投机思想作怪。

　　●人力成本被夸大

　　面对所谓“新法”讲座的热潮，中国人民大学劳人院的专家指出，首先即将实施的劳动合同法是国家通过审议实施的法规，因此必须执行和贯彻，根本不存在“如何应对”的问题。其次，新法规实施可能会带来一些适应和不适应的问题，这些问题可以通过类似的讲座和培训进行说明和沟通，这才是这些讲座应具有的合理意义。

　　而很多企业也应该走出对新法实施的认识误区，例如一位资深的人力专家给记者做了个模拟预算,按某公司目前实施的末位淘汰法，每年被动离职员工不到总人数的2%，增加的人员成本不到1%。如果该公司有大规模的业务变动，需要大量裁员时，成本反而会下降。新法里规定了最高的补偿金是3倍，按今年目前的工资标准计算也就是赔偿几万元。远比一些人吹捧的“解聘要拿到十几万,几十万的补偿金”少很多。因此各个企业的HR执行的人力资源计划，并不会被新法所影响巨大，由此可见，一些片面的宣传，更多的是为了一些新法讲座而虚张声势，也是为他们抓个赚钱的机会而已。
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