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十大不可追随的老板类型 [发表于 2014/8/28]

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十大不可追随的老板类型普天下的打工者，几乎都有被老板挑来选去的经历。成都大势管理顾问公司的老师根据多年咨询培训的经验，总结了以下十种不可追随的老板类型： 1．喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常居高不下。 2．事必躬亲的老板。这类老板常说：“无论大事小事，不经我手必定出错。”并引以为豪，长期干预下属的正常工作。若不放权让员工独立工作，当事必躬亲的老板不在场时，员工“出错”的几率更大。 3．朝令夕改的老板。他会不断给你新的指示，你花数月酝酿的一个计划，可能因他一句话而宣布作废。这样的公司看似一年四季忙忙碌碌，却多是忙着收拾残局、挖东墙补西墙。 4．没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样屡败屡战、坚持不懈的人太少。”这时你就该疑惑，如果不是他的性格或思维中有某种重大缺陷，怎会总是经历失败？ 5．感情生活复杂的老板。这类老板喜欢雇用年轻漂亮的女员工，尤其喜欢打“感情牌”。不难想象，一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。 6．鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小失大，既不知何所取，也不知何所舍。 7．多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。员工的心理负担可想而知。 8．言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的唯一命脉，又何必加以否认呢？ 9．爱听甜言蜜语的老板。一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。 10．心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。如果还想知道更多的相关信息，可以关注成都大势管理顾问公司的微信和官网。
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