[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神 [发表于 2006/4/30] 状态 开放帖 浏览量 1231 |
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1、尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感, 作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态,你很快就会进入状态。 2、团结合作的蜜蜂:新人进到公司,往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork,这不但包括藉由团队、寻求资源,也包含主动帮助别人,以团体为荣。 3、 坚忍执着的鲑鱼:新人由于对自己的人生还不确定,常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课,然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果,但变来变去的人,多半是一事无成。 4、目标远大的鸿雁:太多年轻人因为贪图一时的轻松,而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。 5、目光锐利的老鹰:新人首先要学会分辨是非,懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错,将是事倍功半,得不到赞赏和鼓励。 6、脚踏实地的大象:大象走得很慢,却是一步一个脚印,累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠,却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感,也愿意将更多的责任赋予你。 7、忍辱负重的骆驼:工作压力、人际关系,往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长,学习骆驼负重的精神,才能安全地抵达终点。 8、严格守时的公鸡:很多人没有时间观念,上班迟到、无法如期交件等等,都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本,新人时期养成时间成本的观念,有助于日后晋升时提升工作效率。 9、感恩图报的山羊:你可以像海绵一样吸取别人的经验,但是职场不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神,有感恩图报的心,工作会更愉快。 10、勇敢挑战的狮子:对于大案子、新案子勇于承接,对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务,藉此累积别人得不到的经验,下一个升职的可能就是你。 11、 机智应变的猴子:工作中的流程有些往往是一成不变的,新人的优势在于不了解既有的做法,而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付,只能学到工作方法的皮毛,能思考应变的人,才会学到方法的精髓。 12、善解人意的海豚:常常问自己:我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意,会减轻主管、共事者的负担,也让你更具人缘。 另:大话管理 1、 龟兔重赛 兔子与乌龟赛跑输了以后,总结经验教训,提出与乌龟重赛一次。赛跑开始后,乌龟按照规定线路拼命往前爬,心想:这次我输定了。可它到终点后却不见兔子。正在纳闷之时,只见兔子气喘吁吁地跑了过来,原来兔子求胜心切,一上路就埋头狂奔,估计快到终点了,它抬头一看,发觉竟跑错了路,不得不返回重新奔跑,因而还是落在乌龟之后。 管理启示:战略、路线正确与否至关重要。从一定意义上说,现代企业之间的竞争是企业战略定位的竞争。 2、 煮青蛙的故事 将一只青蛙放在大锅里,里头加水再用小火慢慢加热,青蛙虽然略约可以感觉外界温度慢慢变化,却因惰性与没有立即必要的动力往外跳,最后被热水煮熟而不自知。 管理启示:企业竞争环境的改变大多是渐热式的,如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉,企业最后就会像这只青蛙一样,被煮熟、淘汰了仍不知道。
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楼主
zfm12

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2006/5/18]
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支持的!学到不少东东
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1楼
apple_moon

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2006/10/16]
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学习了,我在反省.
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪 心中若无烦恼事,便是人生好时节
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2楼
tangjianbin

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2006/10/26]
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very interesting
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3楼
will.fchen

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来自 江苏
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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2007/7/2]
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谢谢
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4楼
csnkmg

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2009/7/7]
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人法地、地法天、天法道、道法自然
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5楼
xiyuanxiaoqu

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2009/7/7]
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人法地、地法天、天法道、道法自然
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6楼
xiyuanxiaoqu

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Re:[转帖] 管理之道:成功人应该学习十二种动物精神
[回复于 2009/7/7]
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人法地、地法天、天法道、道法自然
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7楼
xiyuanxiaoqu

职务 无
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