有经验的人很多，但有用的人真的不多。

　　在工作经验增长的同时，人的“职场生存”技能也在不断积累，于是出现了“老油条”，这些人从不犯错误，但也绝不担责任，你绝不可能期望他们帮你推动任何有难度的事情。

　　但这些人的简历拿出来，往往是非常吓人的 … 工作过的大公司，参与过的大项目，而且面试技能极强，非常知道你想了解的是什么。如果一家曾经高速发展的企业，希望通过引进人才“上台阶”，这些人会把你坑得很惨。

　　这篇文章跑题了，发了一些小感慨 … 谈回项目经理，你的价值是“推动事情往前走”，你首先要培养自己的，不是经验，而是一种意愿，一种实现“业务目标”的意愿。当你有了这种推动力，同时又有足够经验时，你就可以自信地相信，人才市场的价格，本质上是由价值决定的。