QQ群中讨论的话题很多都是大家感兴趣的，也是非常具有借鉴意义的。俱乐部很多会员没有在群中，无法参与和分享。这也是俱乐部资源的一种浪费。

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并希望大家积极参与俱乐部QQ群的讨论，积累下来，将是俱乐部和我们每个会员非常宝贵的资源和财富！

俱乐部 秘书处

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俱乐部QQ群22日：关于企业及项目管理制度等问题的讨论记录

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流云吴毓 12:55:27
癫僧和跛道交给他一只长颈花瓶，说：“你去把这只花瓶到集市上卖掉，看你能够卖得多少银子。”

　　贾宝玉不明白癫僧和跛道为什么叫他卖花瓶，但为了得到解决方案，还是拿着花瓶去了集市。他从早站到晚，站得两腿酸痛，才终于来了一个顾客，用很低的价钱将花瓶售出了。

　　第二天，癫僧和跛道又给了贾宝玉另外一只一模一样的花瓶，说：“你再去卖卖看，看今天你能卖得多少钱。”

　　贾宝玉到了集市上，刚站了一会儿，忽然癫僧来了，走到他的面前，假装素不相识的顾客，询问起花瓶的价钱，并同贾宝玉谈起价格来。两人正谈着，跛道也假装一个顾客过来了，也对这只花瓶表示了浓厚的兴趣，愿意出更高的价钱买下它。

　　于是癫僧和跛道竞相叫起价来，很多人都拥过来看热闹，更有人也急不可耐地加入到了竞买行列，花瓶价格迅速走高。一会儿的功夫，癫僧和跛道已经不见了，但顾客们仍然在拼命地叫着价，最终，这只花瓶以一个高得连贾宝玉都不敢相信的价格售出了。

　　后来，癫僧和跛道对贾宝玉说：“一个人的价值，也正如这只花瓶一样，它在别人心目中的价格是主观的，是受外界环境影响的，如果能够善于利用外界环境，你就能够迅速提升你的价值。”

天空 13:01:18

阳光sunshine 13:09:44
我喜欢这样的方式，感谢流云
兰迪斯 14:34:18
没错，
兰迪斯 14:35:16
如果开始你的老板就认为你是个很强的员工，那么你的发展一定很好，如果开始的时候认为你不行，那么你需要付出很多努力加上好的机会都不一定能得到认可
流云吴毓 14:35:21
人抬人.
兰迪斯 14:35:39
主观意思在这里是很重要的
流云吴毓 14:36:17

流云吴毓 14:36:36
要不说包装很重要嘛
散淡生活 14:36:39
如何认定呢？
兰迪斯 14:36:44
又不像玩游戏有个等级什么的明确的标示出你的级别，那么这个判断就是个主观臆断，全看他对你的印象是什么样的
散淡生活 14:36:47
不能光靠第一感觉吧
兰迪斯 14:37:08
学历，资历，工作经验等等认知你的信息
流云吴毓 14:38:31
还有,最重要的气势.或是气质.
散淡生活 14:38:49
呵呵，进来后，安排个事情看一下就清楚了
F-fivexy 14:38:51
兰迪斯(304663376) 14:35:16
如果开始你的老板就认为你是个很强的员工，那么你的发展一定很好，如果开始的时候认为你不行，那么你需要付出很多努力加上好的机会都不一定能得到认可

没错。这种情况下，努力工作积累工作经验跳出走人。
流云吴毓 14:38:52
不然,就不会有"穿上龙袍不象太子"之说了.
散淡生活 14:39:05
哪些都是主观的
兰迪斯 14:39:17
气势和气质都不是很好看的出来，其实说白了就是言谈举止
散淡生活 14:39:23
有个事情试探性处理一下，就知道能做多大事情了
兰迪斯 14:40:21
看看赵括就知道了，因为有个好出身，又能说所以。。。
散淡生活 14:40:34
：）
兰迪斯 14:41:17
你开始到一个公司，进公司的时候什么都不懂，那么你就算做了很久在公司老总的心理默认中你也不是一个高级人才，所谓外来的和尚会念经阿
流云吴毓 14:42:01
以前看心灵鸡汤
好象一句说,
一个人的第一印象在30秒中内形成,但是要改变这一印象却难之又难.
所以如果对方对你第一印象不好,那么与其花时改变他的第一印象,不如花时间找下一个人,然后给他一个好的第一印象,合划算.
兰迪斯 14:42:38
没错，我“想当的” 同意这个观念
散淡生活 14:43:14
如果你是老板，你会按照这个思路去处理吗
散淡生活 14:43:18
：）
流云吴毓 14:43:32
呵呵,我说的是做为员工.

流云吴毓 14:44:21
而且,我刚才指的第一印象接受者也并非只是老板,我想很多情况下会发生第一印象的问题.
散淡生活 14:45:38
嗯，可能地。
兰迪斯 14:45:47
和你是不是老板没关系，是每个人的习惯
散淡生活 14:45:58
第一印象难改变。
流云吴毓 14:46:18
是的,这是一种本能,就象看到美女要流水一样.
散淡生活 14:46:49
所以做员工，得想办法弱化不好的第一印象呵呵。
我爱小岩石 14:47:01
哈哈哈
兰迪斯 14:47:10
：）还不如努力强化第一印象比较好，
兰迪斯 14:47:31
流云吴毓(36197770) 14:42:01
以前看心灵鸡汤
好象一句说,
一个人的第一印象在30秒中内形成,但是要改变这一印象却难之又难.
所以如果对方对你第一印象不好,那么与其花时改变他的第一印象,不如花时间找下一个人,然后给他一个好的第一印象,合划算
散淡生活 14:47:35
强化，强化影响中不好部分？
流云吴毓 14:47:36
还不如努力强化第一印象比较好， 同意.这样成本较低.
我爱小岩石 14:47:36
所以我认为一个好的领导应该在人情味到和工作之间游刃有余
散淡生活 14:47:59
其实第一影响不好的时候，公司可能都不招了
散淡生活 14:48:00
呵呵
流云吴毓 14:48:06
所以我认为一个好的领导应该在人情味到和工作之间游刃有余
XYZ权变理论
散淡生活 14:48:09
我们说的不是一个意思了有点哈
兰迪斯 14:48:17
这个。。。我反正还没做到哪一级别的领导，所以考虑不到那一级
流云吴毓 14:48:20
培训师讲了一个秦始皇与长城的故事。长城之所以会那么坚固，是与秦始皇发布了两条规定有关。规定一，找身强力壮的检查人员手执锋利的长矛向城墙上刺，如果能刺透一寸，则将修筑该段的百夫长斩首。如果仅仅是这样的话，那么我便也不会佩服他了。因为这样，百夫长很有可能勾结检查人员，那么长城将会是豆腐工程。我们伟大的秦皇又出了第二个规定，如果刺不了一寸，将检查人员斩首。这样一来，很多人头是落地了，但城墙却是越修越坚固了。
虽然这个故事很残暴，但是它带给我们的思考却很有价值。
阳光sunshine 14:49:35
继续吧，伙伴们，战友们
兰迪斯 14:49:33
牛x，这个家伙，有这么多人力不去灭了匈奴，在这里盖墙，结果死于安乐了吧

流云吴毓 14:51:20
以后,在项目中设立奖金,
如果测试人员找到出100个BUG,那么奖金归开发人员,
否则归测试人员
散淡生活 14:51:50
哈。
散淡生活 14:52:04
找的多就应该奖励测试，处罚开发
兰迪斯 14:52:17
呵呵，利益永远是最强大的工具
散淡生活 14:52:26

流云吴毓 14:52:33
,不过在此之前,要把身体练好,以免被同事黑棍
散淡生活 14:52:38
有罚必须要有奖
丫头 14:52:46
晕啊，那要看什么bug了
散淡生活 14:52:46
单一头是不行地
散淡生活 14:52:53
哈。
丫头 14:53:05
这样会导致开发迟迟不完成
流云吴毓 14:53:12
有罚必须要有奖
是的,否则会引员工不满情绪,从而造成工作质量下降
散淡生活 14:53:18
如果到产品设定的期限，还有那么多BUG，
散淡生活 14:53:27
开发的工作肯定有问题，
散淡生活 14:53:31
改处罚。
散淡生活 14:53:51
BUG应该是有个趋势地。。。测试也有个趋势低
我爱小岩石 14:54:14
有时候需要极力你项目中的3中人
流云吴毓 14:54:24
我说的只是一个思路.
具体操作肯定还有很多问题,比如BUG程度之样
散淡生活 14:56:08
？
散淡生活 14:56:06
爱情风回路转(48448933) 14:54:14
有时候需要极力你项目中的3中人

我爱小岩石 14:56:21
激励
我爱小岩石 14:56:31
你项目中必要的3种人
我爱小岩石 14:57:15
一种是极为支持的项目的人，一种是虽然支持，但是他不去做，第3种人是他什么也不做
流云吴毓 14:57:16
3种人,说来听听.
散淡生活 14:57:40
关注20%
散淡生活 14:57:57
减低最后10%的人对项目影响
我爱小岩石 14:58:13
哦
我爱小岩石 14:58:18
大家怎么看待规矩
流云吴毓 14:58:42
洗耳恭听.
我爱小岩石 14:59:05
规矩，如果有人违反，大家怎么处理
我爱小岩石 14:59:17
是K掉他们还是自己说呢
兰迪斯 14:59:45
水至清则无鱼，人至察则无徒，一把手绝对不能过苛，二把手绝对是个黑脸
流云吴毓 14:59:49
我觉得这个不能一刀切的.
兰迪斯 14:59:58
一张一弛，文武之道
流云吴毓 15:00:35
兰迪斯
狗急了跳墙,鼠急了咬猫.
盛装舞步 15:00:40
数字电视害死人啊，什么时候行业标准才能确立！！不然这个行业快完蛋了
流云吴毓 15:00:48
所谓难得糊涂
我爱小岩石 15:00:49
我是说你们TEAM的人违反了，怎么去处理你和他们之间的关系
流云吴毓 15:01:09
攻心为上.
流云吴毓 15:01:34
看看是有意对着做,还是懒散成性.

我爱小岩石 15:01:42
但是有些PP确实太NG啦，怎么办，是以你的项目为重哈四人为中
流云吴毓 15:02:08
懒散成性的调他做一个以思路为主,而非要求过分细节化的工作.
我爱小岩石 15:02:21
为了保证项目继续，为了留住核心程序员，加薪吧
流云吴毓 15:02:26
有意对着做,则要看其利益取向了.
我爱小岩石 15:02:27
这个是极大的错误
流云吴毓 15:02:52
缺陷管理.

流云吴毓 15:03:27
勤俭是优点也是缺陷
大手大脚也是一样.
看你怎么用.
我爱小岩石 15:03:31
http://www.mypm.net/bbs/article.asp?titleid=13746&ntypeid=5005
兰迪斯 15:05:14
冷冷提的问题在pmp考试中有考题的
流云吴毓 15:05:24
孙子兵法,好象有说了,统帅要跟据将军的特性而去委派任务.
我爱小岩石 15:06:24
en
兰迪斯 15:06:53
我记得题干不同，答案也是不同的
兰迪斯 15:07:18
说白了就是有时间就劝降，没时间就杀
散淡生活 15:07:42
没有规矩不成方圆呵呵。
散淡生活 15:07:51
但是也可区别对待
流云吴毓 15:07:56
有时间就劝降，没时间就杀
散淡生活 15:08:18
权利留给违规者最直接的头，
流云吴毓 15:08:26
规矩只是一把刀,如何杀人就看使用者的刀法了.
散淡生活 15:08:55
一句话制度死的，用制度人是活的呵呵
流云吴毓 15:11:44

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