一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共部会超过10分钟。
也就是说，公司是否录用一个人，只取决于这区区10分钟。所有的成功，失败都浓缩在这里。
我说不公平，也不负责。他说：“10分钟最公平，最负责任。”
他说70％以上的应聘者走进他的办公室不会首先打招呼说声“你好”；50％的应聘者衣冠不整；30％的应聘者态度紧张；20％的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人都只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。
想起一位公共关系教授，他曾经在课堂上问我们：“你们看过孔雀开屏吗？”同学们说看过，很美。教授说：“每个人都要学孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。”
每个人都应像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信“日久见人心”和“细水长流”。但在现代工业以分计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。
你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。