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[分享] 跨国公司经典招聘（二） [发表于 2004/12/6]

状态开放帖 浏览量 922

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通用电器——木板过河游戏公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。摩托罗拉——拒答隐私方录用摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。ＩＢＭ——没有缺点请离开ＩＢＭ公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
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楼主

jameson

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Re:[分享] 跨国公司经典招聘（二） [回复于 2004/12/6]

[回复] [引用]

够精典!!

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让生活如涓涓细流，欢快，轻盈，歌唱着一路欢腾下去...
让工作成为我生活的图腾...

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1楼

ruddyli

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Re:[分享] 跨国公司经典招聘（二） [回复于 2004/12/7]

[回复] [引用]

追求个性和注重合作，可能是成了气候的公司的经验或者秘诀。

而在许多企业中，注重的是对个人的同化和教育，对个性的排斥和压制；
注重的是每个人的能力全面、任劳任怨，没有过错，而不强调大家之间的呼应和协作。

追求个性和注重合作，其实是对激情投入的褒奖和期待；
这也正是许多企业，始终由少数几个人掌握，永远无法长大的原因吧！

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* 听之不闻其声,
* 视之不见其形,
* 充满天地,苞裹六极...
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2楼

gale

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