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卡罗·道恩斯原是一家银行的职员,但他却防疫了这份在别人看来安逸而自己觉得不能充分发挥才能的职业,来到杜兰特的公司工作.当时杜兰特开了一家汽车公司,这家汽车公司就是后来生命显赫的通用汽车公司。

工作6个月只后, 道恩斯想了解杜兰特对自己共优缺点的评价,于是他给杜兰特写了一封信。道恩斯在信中提出了接个问题，其中最后一个问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”杜兰特对前几个问题没有回答，只就最后一个问题做了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”杜兰特将施工图交到道恩斯

的手里，要求：“你要依图施工，看你做的如何”。

道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他明白，这是个绝好的机会，不能轻易放弃。道恩斯没有慌张，他认真研究图纸，又找到相关人员，做了周密的分析和研究，很快他就明白了这项工作，终于提前一个星期完成了公司交给他的任务。

       当道恩斯去向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧靠杜兰特办公室的另一间办公室的门上方写着：卡罗·道恩斯经理。

       杜兰特告诉他。他已经是公司的总经理了，而且年薪在原来的基础上添个零。“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理。结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏你这一点，因为机会总是垂青于那些主动出击的人。”杜兰特对道恩斯说。

       平庸的人只会等机遇来敲门，智慧的人则敢于坚定地扣响机遇之门。在现实生活中，我们太想在谦虚谨慎的等待中被伯乐发现，而不愿毛遂自荐走出一片崭新的田地，有时尽管才华横溢，也只能在无谓的等待中消耗殆尽。很多时候，人的失败实际上就是观念的失败，人的悲剧本质上常常是不恩能够超越自我的悲剧。