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从我的血泪史来谈谈企业管理以人为本有多坑爹 [发表于 2014/4/17]

状态开放帖 浏览量 682

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今天，在网上看到这样一个很无趣的讨论：企业管理是应该以人为本还是以流程固化为本？对此，我想问提出这样一个讨论的人是闲的几多蛋疼？底下的评论更是一边倒的说“人是企业的根本，没得人就不可能形成一个企业，所以企业当然是要以人为本”。但系，有人又说：“人都有个性，要是企业都依着员工的个性来走，这样的企业估计开不到3天直接say goodbye”哎，真是几多观点几多愁！好吧，我也跟着蛋疼一把来摆哈子，为啥现在那么多企业和公司养不住人，很多人都选择跳槽嘛，真的都只是因为企业管理有问题、制度不合理才逼走人的么？可我每次跳的公司个个都很奇葩，跳的理由也完全不是因为不人性化，而是因为太人性化了，人性化的完全接受不鸟啊！说起跳槽，没有跳过槽的人生是不完整的！我的几段吐槽经历那就更是一段血泪史，说出去出本书都没得问题。本人跳过三次，这不比跳远跳过2米简单，其实对于我这种刚毕业还不到两年的人来说，在两年内就跳了三次，惊呆了吧；其实我也惊呆了，为啥每个公司都让我呆不下去呢？跳槽NO.1：跳出的不是工作，跳出的是火坑！初入社会的第一家公司领导和员工加起来就十多个人，哎，小公司嘛，和谐是比较和谐，制度什么的都比较合理，反正每天9：00上班17：00下班，上班也不用打卡什么的，开始嘛觉得这工作安逸，也没得鸭梨……可麻雀虽小，五脏俱全，公司里头啥子样的人都有，做事情的就一两个，而有的人要么整天耍手机，要么明目张胆打游戏……反正公司领导是各种信任我们员工，就算逮着你犯错也就顶多让你打扫下卫生而已，而已！你是不是要问这样不是很安逸才对？尼玛！问题是都耍的话事情谁做！谁做！不就是我们这些刚进公司还没在老板面前混好脸熟的渣渣些！为毛lz就甘愿在公司卖命，难道我的命就如此卑贱，NO，我不甘心，于是我就跳了。（尼玛这样坑的公司，傻逼才在这里呆）跳槽NO.2：世上有公平但没有绝对的公平都说吃一堑长一智，为什么我就没长智？来到第二家公司，开始觉得这家公司还不错，制度比较完善，工作氛围神马滴都还不错，比较人性化，也比较注重员工的培养；时不时还会给与点奖励，刚开始，我非常有干劲，每天有计划和安排，工作也很充实；可到后来才发现，有的人总是偷懒，我们是一组的成员，跟他安排任务不干，天天油嘴滑舌的，总喜欢拍领导马屁，谎言满天飞……另外一个同事，是个女生，作得慌，我很见不惯这样的女生，有次跟她闹起了，跑切跟上头说，是我不对……尼玛，领导也不调查哈，是不是lz的错，就这样不分青红皂白冤枉我，不公平啊……这个世上就没有绝对公平的事……想到被冤枉后还要面对这贱女人，心里面抓狂得慌……这样“人性化”的公司，公平去哪儿找？还不只看如此人性化的BOSS看哪个更顺眼点，公平就往那边偏点啊！我受不鸟，于是奋不顾身的又跳了…… 目前NO.3：谁说流程固化了不好，我觉得我就适合这样的公司最近刚换到这家公司来了，一个很正式很大型的企业公司，制度完善，并且这家公司使用了信息化的管理，我们每天的工作都录入了系统里头，你干了些什么，完成了些什么，上头打开系统就可以清清楚楚的看到。这样就非常有效的防止那些偷工减料的淫，哈哈哈……而且自己也能检测自己每天做了些什么，其实我总结了哈，像我这种只会埋头苦干不会各种拍马屁的菜鸟就要这样的公司才适合我。几个周下来，我发现自己的工作效率比之前也提升了不少，领导对我也非常认可，说我能力有佳……艾玛，表扬得我真是不好意思，其实我也比较认同自己的能力滴……真心地觉得这个工作模式不错的干货！
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楼主

hbyod

职务无
军衔一等兵
来自四川省
发帖 44篇
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经验 115点

Re：从我的血泪史来谈谈企业管理以人为本有多坑爹 [回复于 2014/5/6] [回复] [引用]
固话流程对于企业和员工都是有好处的

1楼

kasc0206

职务无
军衔二等兵
来自北京市
发帖 24篇
注册 2014/4/29
PM币 38
经验 77点

Re：从我的血泪史来谈谈企业管理以人为本有多坑爹 [回复于 2014/7/28] [回复] [引用]
hehe,kankan!

2楼

xiaoyingzi

职务无
军衔中尉
来自北京市
发帖 306篇
注册 2008/8/18
PM币 262
经验 805点

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