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老板欣赏这种人之：敢于尝试的员工 [发表于 2004/8/25]

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科学家将四只猴子关在一个密闭的房间里，每天只喂很少的食物，让猴子始终处于饥饿状态。几天后，实验者从房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿的头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当他还没得到香蕉时，就被预设机关泼出的热水烫的全身是伤。其余三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。于是众猴只好望“蕉”兴叹。
几天后，实验者置换一只新猴子进入房内。当新猴子肚子饿的也想尝试爬上去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告之有危险，千万不可尝试。实验者再置换一只猴子进入，当这只新猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的二只老猴子制止他，连没被烫过的半新猴子也极力阻止他。实验继续，当所有猴子都已换新以后，没有一只猴子曾经被烫过，上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有猴子敢前去享用。

评述：
企业的生命力在于创新，但是由于一些特殊的原因，企业禁忌经常新老相传。虽然事过境迁、环境改变，但大多数组织仍然恪遵前人失败的教训，平白错失大好机会。中国正处于经济转型期，因循可守的成功模式不多，或者说根本没有，敢于尝试尤其重要。

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