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评述: 据成功学创始人希尔估计,每100人中有98人不满他们的现状,但他们又不知道如何改变,原因在于他们没有一个非常明确的目标。设立目标的主要作用在于把自己从现状的不满意中摆脱出来,并在心目中产生一种力量,激励我们前进。在公司里,老板也希望员工有与公司发展方向一致的成长目标。
Steve