一个有高等学历的人,其职业生涯的规划一般是走向了社会，尤其是在稳定工作之后才开始。在第一个工作稳定时，可能会想我以后怎么办，满意该工作，就会想下一个职位即发展方向是什么，我要学什么，提高什么，职业生涯就开始了……；也可能在从事第一个稳定工作一段时间后，觉的自己不喜欢，或者该地区的环境不喜欢，或者该单位的环境不适应，也会换工作，但这时，可能就得掂量一下，是仅仅换个环境、单位，还是换职业。如果仅仅换个环境，前一个单位工作经验是有用的，可能决定你的薪水起点会高些（当然你前一个工作年限是有一年以上的条件才有可能）。如果是换职业，你还是一个新人，找工作有点难度（只要你年轻不超过30岁，难度不大，30岁有难度了，35岁要换职业就像让穷人去北京买一套商品房的难度，要自己创业35岁是个好年龄），薪水要从很低起点开始。显然换职业的决定不太容易做出，因为薪水荷包会扁。在现实社会中，有不少人到40岁了，仍在换职业，或者对自己从事的职业表现出厌恶。可想而知这样的人很难晋级，不喜欢一般就不会用心做好，能力提高就受限，崭露头角就难，大家不要相信不断晋级的人多是仅仅会拍上级马屁或会送礼的人，其实能力相对优秀是不断晋级最主要方式，其他的是辅助方式。好了不谈晋级谈人生，一个踏上社会十余年，靠某个职业谋生养家，但同时又非常厌恶从事的职业，他不悲哀吗？好了他个性很强，非要找个喜欢的职业就从20余岁毕业开始一直在换职业到40岁还没有找到可心职业，他不可怜吗？
以上的讲就是职业生涯的悲剧，其实这样的悲剧在大学时代可能就开始埋藏了。面对未来职业生涯，可能需要培养什么，在大学时代就开始，可能是求学期间要思考与行动的事项。先谈如何做企业和事业单位的管理者:
到企业和行政机关工作，做出色的管理人员
企业和行政机关最需要的是什么？会对具体事物实际操作的人，能团结他人，有情商的人。
我在跨国企业任管理人员时，去一些中国名牌大学招聘大学生和研究生，我们对学习特好的人，会特别观察他接人待物的能力，如果孤僻一般不会录用，当然学习普通又孤僻的就更不会要了。
什么是会对具体事物实际操作的人，能团结他人，有情商的人哪？
会把一件事展开成一个具体落实实施计划的人，做任何事，你会从事前需要什么便宜的资源，如何组织与获取这些资源，在实施计划中不仅仅知道正常时如何办，还要预想会出现哪些意外，每种意外出现应对预案，在实施计划时关注有创意的有趣的和值得总结的事情，实施后如何收尾与总结，并主动向上级及相关人通报结果。在整个事项展开与执行时能让绝大多数人理解、配合和满意。而不是在冲冲杀杀争吵中实现。
列举一件最简单事情，让你组织单位人员出去旅游，你应该如何办理那？首先你要搞清公司预算支出金额多少，同时顺便询问财务人员，旅游过程费用支出报销时，各种凭证注意事项，否则，你花了钱收到的票据不能符合财务手续，不得不去事后去补一些票据，其他人觉得你在举办过程中有钱财方面的猫腻。在明白费用总额及去的总人数时，你就知道平均每人花费。接着你就罗列出按此费用可能去的几个地方，然后调查大家想去什么地方和主要领导想去的地方（万万不可自己决定去什么地方，尤其不能不调查就按自己最想去的地方就是要去旅游的地方），通过调查得出主要去的2~3个地方，然后让领导决定具体去什么地方（在让领导决定之前，你要把这几处的优缺点梳理和分析一下，当领导在决定，要询问你自己意见时，你能有见解，同时便于领导参考），领导决定后，你要去说服那些想去其他地方意见的人，告诉他们旅游主要是放松和寻找乐子，具体去什么地方不要太关注等等，让那些人觉得你非常关注他们的意见，你很重视他们，他们就不会计较去另外地方。在大学里经常有学生干部这样说，一件事只要60%同意就值得做，实为大谬误。做一次是60%同意，第2次又是60%，第3次是70%，合计同意率为60%×60%×70%=25%，既反对率75%，你一年下来经历数次，每一次你都是多数，可最终你是孤家寡人。所以即使是60%同意，仅仅代表可以做，并不意味可以强行执行，你要对另外40%做说服安抚的工作，让他们理解最好让他们同意。这就意味你的沟通能力的提高。去旅游地方定了，找什么车去，如何利用公司其他人的关系找到便宜而又豪华的车去，是你要费心做的，在阳光明媚太阳照耀下乘坐一部没有空调的烂车，所有人一开始就会抱怨，可是豪华车，费用又高，利用单位同去人员的社会关系可能就能解决。需要几部车那？座位数一定要多于要去人数，因为有家属去，可是你又要防止太多家属去导致费用不足，旅游质量下降，你就事前规定家属住宿和饭钱要自己事后补交，车费免，从而制约太多家属去。然后统计家属人数，你就知道座位数了。旅行过程中，安排1个年轻人，做好司机服务，水和烟等等。为防止旅游意外，要说服领导同意买保险，为本次旅游买上保险，大家认为你真细心。提前联系酒店，提前买好打折门票，提前预定吃饭点，提前把菜单与价格定好，饮料自带。晚餐略备啤酒与饮料，白酒最好没有，保证安全。这都不要提了，去的路上，事前准备一些本山等笑星VCD，或近期流行歌星VCD等播放（费用自己出了），如果本单位有唱歌好的人又好处风头，在车上鼓动大家来拉歌，车上氛围会极热烈，旅游乐趣会提前启动。说不准还有人主动说段子。路上仅仅有个别人打牌，其他人昏昏欲睡，旅游乐趣开始有折扣了。旅游最无聊的是晚上，如果你能在晚上安排一个半露天场地，大家露天卡拉OK，跳舞，啤酒和花生之类让不唱不跳的人一起闲聊。同时你要安排一下以部门为单位集体唱歌，互相赛歌。结束是安排大家集体唱大家熟知的歌“难忘今宵”“常回家看看”等等，（这一切保密，仅仅几个在其中要带头的知道，例如，第一唱歌、跳舞的等。都是快开始时才告知大家）。为防止意外，准备一些常用药：防晕车、治感冒、发烧和拉肚子的、卫生棉、红汞等。最后回来算帐报销，再收带家属人的费用，原来通知要收住宿和饭钱，车费不要，实际收费时，再一次减免饭钱，仅收住宿费，他们会有意外之喜（如果收费高于原来通知的费用，你就在找骂）。费用报销完毕，出一个通报费用明细，张贴出来（只要玩的高兴略有超支关系不大，外资企业超支不可）。如果单位有内部刊物，写个短文，找几张好的旅游照片一登，本次组织活动正式结束。不过作为组织者要有心理准备，旅游过程，你是不能玩的尽心，你要跑前跑后。
通过类似具体事项锻炼人，在大学里就可以做了。
上面组织旅游事项中，那里能体现其操做能力、情商和沟通能力？大家体会总结吧！
仅仅组织一次旅游就诸多啰嗦事项，即使把这些具体事项记住不漏都有难度，那组织落实就更难。如果你把上述事项用甘特图罗列，再每天确认进度，就非常容易了。什么是甘特图请用百度搜索以下看看几个实际案例就明白了。
在东部沿海地区企业常用分析问题的工具，检查表（也称点检表）、甘特图、散步图、直方图、流程分析图、QC工程图等等，难度远低于高等数学，比高中数学还要简单，可是我们目前大学里却没有这些基本的学习，甚至听都没有听说，所以大学生刚毕业，找工作困难，即使到了企业，基本上从零开始，从初期的2年来看，本科学历包含现在硕士，对企业的作用不如懂操作、懂技术的蓝领工人，所以，目前电工、钳工、木工、会开机床、会开印刷机、会开模具蓝领工人，在东部沿海地区企业他们的收入要高于普通本科学历和刚毕业的硕士。我们现在在校的学生为增加就业机会，学驾照、学打字等为同会技术的蓝领竞争，可是你开车能竞争过司机吗？不能。既然现在大学都在学死的纯理论，即便是实用学科的大学教材普遍陈旧，一般低于目前该行业先进企业水准，即使讲的方法也多通用技法泛泛而谈。大学教师出的考题一般愿意出理论性的题目，稍微同实践相近的内容，教材仅仅简单涉及，考试一般不考。可是大多数人将来是不会做教授的，而是做管理或技术人员。所以，在大学里，你所在专业的企业或行业，它们关注什么，看看该行业或企业报纸、期刊、杂志，或同企业管理人员沟通，你就可以知道大概，你可以大学图书馆等找资料，学学实际的、实用的管理图书与技术图书。再利用暑假，以高中毕业生的身份，到行业企业做工人1~2个月，一来挣些钱，二来明白要在学校补充什么，当然这些补充基本靠自学。通过自学，又提高自己能力，你就不是死读书的人。这样你就比同龄人超前了，就业面试录取可能性增大，录取后，起步快。即到企业和机关工作，在专业上掌握更多目前实用技术方法和管理方法。是弥补目前大学教育陈旧与纯理论的不足，让你有高起点。
最后，如果你要到东部沿海地区企业工作，外语好，计算机数据库的建设与运用等应该是必须掌握的。你在学校每天用2小时学外语很有必要。不要电子游戏玩得好，又会下载、又会QQ和使用MSN等等，但是，在EXCEL中利用宏的功能进行计算与数据库建设却不会，不会用PowerPoint做报告。企业会认为你仅仅会玩乐却不会做成事，因为在EXCEL中利用宏的功能进行计算与数据库建设，用PowerPoint做报告在东部沿海地区企业用的非常普遍。
还有很多很多……
机会可遇不可求，能力却是可以培育与计划的。
面对已经开放的社会，机会无数，但合适人却不多。

党新民
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