再深究下，发现造成职场艰难的原因主要有三个：

1. 内卷：狼多肉少
2. 不稳定：裁员总是不期而遇
3. 没前景：明知过几年会被优化，但无法改变，死气沉沉

一、内卷的本质原因

有没有不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径呢？

想了一圈，本质是不是因为我们的职业发展路径过于单一，仅依附于某某公司。

有人会说：如果公司不行了我可以跳槽啊。

问题是，你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲，你职业生涯的每一步都依附于公司。

但经济下行期，“公司” 这个载体对于大部分人来说并不是十分稳定的。

如果人的收入来源是多面的，且有稳定可持续的多渠道或能获取收入的能力技能，那所谓的职业发展路径带来的焦虑感，是不是不攻自破。

我们从小接受的普鲁士教育的目的，是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民。

职场可以理解为这种筛选模式的延续，所以面对职场内卷时，大部分人不会认为这是模式的问题，而是从自身找原因（我是不是还不够努力？）

所以，内卷的本质原因是：传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争，有竞争就有加剧内卷，职场焦虑自然随之而来。

所以，原来大部分人不屑一顾的 “国企、考编” 再次变成了香饽饽，很多人挤破脑袋也想扎进去。因为：稳定

二、什么样的工作才是有前景的工作？

前段时间，我和一个金融业的前辈聊天，他在 5 年前就做到行长的 level，政治斗争失败后离职，现在作为普通职员，在一家银行做执行层面的工作。

见多了这样的例子，不禁让我思考：什么样的工作才是有前景的工作？

我的结论是：在不内卷且稳定的基础上，有复利的工作。
即可以做一辈子，且做的越久越吃香的工作，老中医就是这样的一份工作：

1. 不内卷：患者是冲着他来的，即使市面上有很多其他中医，也不会对他造成影响
2. 稳定：不会失业
3. 有复利：随着年龄增长，会更有竞争力

抛开现象看本质，老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意。

三、剖析 “老中医模式”

老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景？一条条来看

1）如何做到 “不内卷”？

内卷源于有限资源下的竞争。所以，不内卷的核心是创造新价值，而不是占有已有资源。

新价值可以在 “没有人被剥夺价值” 的情况下被创造，就像老中医在治好一个病人时，不会有另一个病人为此蒙受损失。

2）如何做到 “高稳定”？

传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司，而老中医并不依附于医院（即使在医院坐诊，也是医院沾了老中医的光）。

那么，老中医依附于什么呢？答案是 —— 中医行业。

中国人几千年来对中医形成的认可，使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性，你体会下两者的区别：

1. 依附于公司：我是 xx 医院的中医
2. 依附于行业：我是 xx 领域名中医

背后的本质原因是 —— 依附于公司，你的收益完全来源于公司（xx 医院的中医，患者是冲着医院来的）。

而依附于行业，你的收益则完全来自行业受众（xx 领域名中医，患者是冲着他的领域专业度来的）。

把鸡蛋从公司这个篮子拿出来，放到千千万万从业者的篮子里，这就是稳定性的由来。

3）如何做到 “有前景”？

在不内卷、高稳定性的基础上，随着时间、阅历增长，一名中医的含金量会指数增长。

一位 40 岁的中医和一位 80 岁的中医，在老百姓的认知中，后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大，知识、经验越丰富。

这就是知识的复利。

四、结语

说了这么多，希望能解决大家一定程度上的精神内耗，以及在职场上的困境 “死局”。

记住，不要钻死胡同，如果 “快乐” 是最后的人生追求和理想，那 “成功” 也不再被成为你的精神压力；还有，如果实在想不通时，那就做些事，无论什么事……走一步看一步呗。

关键，你是朝前看的，再糟糕的事情，总会过去。

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