一、测试人员的日常
9：30 到公司 打开禅道，跟踪buglist，进行修改验收。我靠，bug又踢回来了，给踢回去。。。

10:00~11:00 开项目同步会、小组工作会、需求评审会（各种开会是常事）

11:00~11:30 点点点、点点点、打开禅道提bug，怕程序员不承认，截好图保留证据，哼哼哼。点外卖

11:30~12:00 新版本用例设计

12:00~13:00 哈哈哈，外卖到了，找个下饭剧吃午餐

13:00~13:30 午休，楼下溜一圈

14:00~16:30 写测试文档，继续点点点，点点点，继续提bug。开发的过来了，让当场复现bug，没复现成，死活不承认是bug，赖我没清缓存，被甩了个白眼。（各种和开发撕是常事）有个需求不明确，去找了趟产品经理。

16:30~17:30 摸一会鱼

17:30~18:30 继续用例设计、写日报，正准备打卡下班听到噩耗：组长说下周赶进度，通知整个团队加班。。。（开发忙，测试加班陪跑是常事）

二、测试岗的分类以及发展路径

从测试目标来分：

业务功能测试：一般是从用户的视角，测试功能实现是否完整、对于非法输入的容错处理是否到位、用户体验是否舒适等等。

性能测试：性能测试可以分为负载测试、压力测试、容量测试和基准测试等，用来考察软件的响应时间、吞吐量、稳定性、可伸缩性等等。性能测试需要研究测试方法、测试指标，以及掌握常见的测试工具如LoadRunner、Jmeter、SmartMeter等等。

安全测试：软件中的漏洞和弱点给企业带来的损失是不容小觑的，安全测试专门排查这类问题。

从测试手段来分：

黑盒测试：不看代码，点点点

白盒测试：直接检查代码

自动化测试：需要会搭建自动化测试环境、写自动化测试脚本写自动化测试脚本。

测试开发工程师：

主要负责开发测试工具和测试平台，以解决测试人员工作中遇到的问题，提高测试效率。到了测试开发工程师，基本上等于一脚踏入开发领域了。工资低吗？低吗？

一句话，测试要深度参与从需求评审到上线运行的项目全生命周期，找bug是个技术活。

晋升路径

1. 技术路线：业务功能测试工程师>自动化测试工程师>测试开发工程师>测试架构师

2. 管理路线：业务功能测试工程师->测试组长->测试经理->测试总监。在这个过程中，你需要掌握团队管理、项目管理、质量管理等方面的技能，提高领导力和组织能力。

3. 转岗路线：转产品经理、运营或开发。

这里要多说一句。如果你是一开始入行测试，后面做腻了希望转岗，无可厚非。

但如果你是计算机科班，只是因为担心自己技术水平不过硬，所以打算先做测试，曲线转开发，大可不必！想做产品或者运营也是一样，直接一步到位投相应的岗位，没必要从测试转岗！

测试的护城河在哪里？

我们分析一个满级JD，大概就能知道作为测试，怎样能够走得更远了。

1.技术水平

充分了解软件项目的开发和测试流程、理解软件测试的方法论、精通常用测试工具和框架的使用以及工作原理。当然了还有代码能力。

2. 技术/业务经验

项目实践经验这一点非常重要，“干过”和“会干”是完完全全两码事！另一方面，业务知识是你的重要护城河。一定的工作年限之后，学历权重将会淡化，技术经验和业务经验才是硬背书！

3. 人工智能

今年以来，以GPT为代表的生成式AI大模型来势汹汹，颠覆着各行各业的工作范式，各基础岗员工都在瑟瑟发抖，测试也不例外。AI+自动化测试，是大势所趋。

……

实际现实中没有那么多宏大叙事和星辰大海！

当前大环境，先找到工作，可以先体验下职场是怎么回事，用两三年的时间来带薪看方向。我想说的是第一如果你既能做测试又能做开发，就选开发，不要因为贪图安逸而选测试；第二不要停止学习和积累，尤其是新技术，以及业务层的东西。

机会只给有准备的人，如果没有家庭背景、人脉资源等的加持，机会更是只留给有准备的人了。（顺便吆喝一下，技术大厂内推，前后端测试捞人，来看看！）内推