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三、 软件开发阶段 本阶段从物理上实现目标系统。采用了面向对象方法。 （1）软件架构 说明软件的组织结构、部署结构及运行环境。 （2）类设计 定义类之间的关联和类的属性、方法。 （3）数据库设计 定义数据库表之间的关联和各个表的字段。 （4）编码和单元测试 按照设计文档进行编码，每完成一个模块应进行单元测试。 （5）集成系统 按软件组织结构的要求将各个子系统组合起来。 四、测试阶段 测试的目的是在发布之前找出程序的错误。包括：核实每个模块是否正常运行（参考设计文档）、核实需求是否被正确实施（参考需求文档）。 （1）测试计划 收集和组织测试信息，为测试工作提供指导。 （2）测试数据 尽量使用真实数据。 （3） 测试报告 记录测试结果，详细描述问题，提出解决办法。 （4）帮助文件和用户操作手册 五、 管理软件开发过程 有以下几方面地工作： （1）组织会议 讨论会议、总结会议等。 （2）评审程序 对各个阶段的工作结果进行审核。 （3）协调人员 （4） 配置管理
使用一些配置管理工具进行开发文档管理，如：visual sourcesafe，teamsouce等 六、 各参与角色的具体职责描述及对人员的要求 （1） 项目经理 职责： 1、 制定产品的目标。 2、 制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。 3、 组织会议对程序进行评审。 4、 综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。 5、 协调各项目参与人员之间的关系。 人员要求： 对产品有激情，具有领导才能。 对问题能正确而迅速地做出确定。 能充分利用各种渠道和方法来解决问题。 能跟踪任务，有很好地日程观念。 能在压力下工作。 （2）系统分析员 职责： 1、 了解用户需求，写出《软件需求规约》。 2、 建立用户界面原型。 人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的人员中必须要有具备业务和技术领域知识的人才。 （3）设计员 职责： 1、 定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。 2、 进行数据库设计。 人员要求： 掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(uml)。 （4）程序员 职责：按项目的要求进行编码和单元测试。 人员要求：良好的编程技能和测试技术。 （5）测试员 职责： 执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。 人员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能
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