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从2008年11月开始,我带领团队,开发一家日本公司的物流产品.由于开发任务重,时间短,就招聘了一个新人加入到团队.这个新人从进公司,到离开公司,刚好是一个人.就这样悄悄地走了，正如他悄悄地来.他是我的下属,所以我一直在思考他,在读他.

     他是北方人,我喜欢北方人的性格,很豪爽,容易接触.在上海我有朋友也是北方人,刚开始跟北方人接触,很纳闷,总感觉他们很悠闲,做事情一点多不急,每次我们出去玩,我朋友都是走的很慢,我走的很快,我就急,催他.我就问他你们北方人都这样慢吗?他就跟我讲了,北方的生活很惬意:8,9点起床,然后吃早点,慢慢悠悠地去上班,然后回家吃饭,吃完饭,就个觉,然后再去上班.有空的时候找几个朋友,开个车一起去钓鱼.朋友讲的是滔滔不绝,把我羡慕的要死,心理甭说有多难受.

      一方水土养育一方人.我这个新同事同样是典型的北方人的性情,做事情慢慢悠悠的.他刚进公司,花了一个星期的时间培训他,主要是业务,产品构架和功能的实现方式(MOV).一周下来,马马乎乎,有不少小问题.因为是刚进来，就以为是正常的.接下来,做写简单的BUG修改.刚开始一两天,一天差不多改一两个BUG,我有点奇怪,因为BUG很简单,基本不用想,没有业务逻辑.我就开始观察,读这个人了.过了一段时间,让他加入到项目里来了.做一些简单的功能开发.还是效率低,后来检查他做东西,都是漏洞百出,保存方法,写了一天还有问题,最后我帮他搞定,属性写错了.反正很多问题.然后我发现他的效率也有问题,半天敲下键盘,写一行代码,这才让我明白他为什么一天只改一个BUG了。他的思维方式也有问题,一个简单的问题，老师会想歪,走了错误的路,最终写的代码也是错误的.这些问题导致他来上海的第一份工作夭折了.

      亲爱的职场人,无论你是北方人,还是南方人,这个不重要，如果你想在职场立于不败之地,就要不断地训练自己,提升自己.让自己生产力加倍.下面有几点意见,给大家参考:

      一.培养正确的思维方式

      正确的思维方式,在软件开发过程中是很重要的。如果你思维方式错了,就为引导你向一个错误的方向思考,这样你的到的解决方案也是错误的.后来还需要别人来帮你一起来寻找问题的解决方法,于人于己都在浪费时间.

      二.集中精力,提高工作效率

     每个公司老板都希望员工效率很高,能生产出更多有价值的东西,所以我们要不断提高自己的效率,当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场所.只要你长期实践,你就能让自己的生产力加倍.

      三.工作步调快(work   faster)：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

      四.专注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。

    五.熟练工作(do things you are better at)：你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话解决KNOW  HOW的问题)。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。