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讨论：为何留不住IT人才？ [wenda 修改于 2009/1/10]

状态开放帖 浏览量 1604

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楼主

wenda

职务无
军衔三等兵
来自福建
发帖 10篇
注册 2008/2/21
PM币 20
经验 40点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/1/13] [回复] [引用]
能力不够，本事不行，所以留不住人才

1楼

wml

职务无
军衔主帅
来自江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
经验 6249点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/1/21] [回复] [引用]
呵呵，透过现象看本质，无外呼几点了。 1）如果是刚毕业不久的人，最渴求的是经验和一个可以最快提升自己能力的地方。如果你的公司有很好的技术氛围，那么即使你们开的待遇不高他也会至少在前两年待在你那。 2）如果是两年以上经验的人，他的技术能力已经有了一个不错的基础，这时他最需要的地方是一个能有很好职业发展的地方，比如他想做项目经理，那么你可以让他跟着项目经理学，让项目经理开始带着他开始做需求、设计等，如果他想做技术方向的，那么你可以让他多跟技术总监学。这时他已经开始考虑待遇了，不过对他来说当前最重要的还是自己的职业方向，这时只要给的待遇一般他便会勉强接受。 3）如果是5年以上经验，甚至有管理或者架构经验的人，那么他看中的应该是公司的待遇和前途。这时的他肯定是一个独当一面的人才了，这个年龄阶段的人（接近而立），他需要的是一个较高的职位和一个较有前途的公司，当然待遇不能抵。那么如果你能给他一个项目经理或者架构师、设计师、技术总监的职位，以及行业内中上等或者以上的待遇水平，而且你的前途也还不错。那么他会选择你。

2楼

happylulu1987

职务无
军衔一等兵
来自上海
发帖 48篇
注册 2009/1/20
PM币 66
经验 133点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/1/21] [回复] [引用]
4）如果是10年左右经验的人，如果他的性格还比较好，那么他则只需要一个稳定的职位和较为合理的待遇了。拥有这么多年经验的人，想的肯定也不怎么会是再大力成长，而是有个可以适当发挥他自己才能的地方，并且有稳定的岗位和薪资。

3楼

happylulu1987

职务无
军衔一等兵
来自上海
发帖 48篇
注册 2009/1/20
PM币 66
经验 133点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/1/22] [回复] [引用]
现阶段的工作待遇和环境，以及远期的前景和钱景

4楼

wkoji

职务无
军衔三等兵
来自浙江
发帖 25篇
注册 2009/1/1
PM币 45
经验 36点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/1/24] [回复] [引用]
个人需求符合企业需求就能留住人才。人才很多，满足企业支付成本的才会被留住

5楼

bg4bpm

职务无
军衔三等兵
来自上海
发帖 4篇
注册 2009/1/24
PM币 28
经验 11点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/2/2] [回复] [引用]
为什么要留？IT行业的技术人才不就是俗称的IT民工吗？哪一个建筑队会可以留民工？吃饱撑的？

6楼

daijiangbao

职务无
军衔中尉
来自广东省
发帖 246篇
注册 2003/4/17
PM币 82
经验 855点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/2/5]

[回复] [引用]

为什么要留？IT行业的技术人才不就是俗称的IT民工吗？哪一个建筑队会可以留民工？吃饱撑的？

亮点！

7楼

wml

职务无
军衔主帅
来自江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
经验 6249点

Re：讨论：为何留不住IT人才？ [回复于 2009/2/6] [回复] [引用]
挺好

8楼

zangsurpass

职务无
军衔三等兵
来自陕西
发帖 12篇
注册 2009/2/2
PM币 9
经验 25点

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