2007-12-14 (香港谢菲道快添大厦旁餐馆)

在丹麦，向报亭卖报的问路，总会得到包含热情和认真的回答，有亲和力的笑容。。。让人感觉他很快乐，而且很热爱这份工作。。

我朋友谈到和日本同事做一个事儿，已经晚上八点了，但为了把事情做到NO.1，狂热加班到深夜，直到他认为已经PERFECT，可没有人管他，也没有加班工资～～

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同样的事儿在国人那儿就变样了。。。

在广州你要向报亭人问路，多半是漠然的回答“不知道～”，或者手懒洋洋的顺手一直“往前走”。。。让人很迷茫～～

国营企业或者政府机构内，很少有人会为了把事儿做到veryGood而狂热到寝食两忘。。。

有人戏说“中国人是最缺乏职业道德的一群人”，这话当然很极端，不过从概率的角度说，是对的（如果你不是这样的，我很乐意你扔过来的丑鸡蛋～～）

文明发展的历程应该是从信仰个人到信仰规则的转变，所以在文明程度比较低的地方，对规则的尊重就打了折扣，高度发达的文明是充分尊重“游戏规则”的氛围，例外的只是极少数～～

道德就是一系列的“游戏规则”，职业道德是我们从事专业历程中需要遵守的游戏规则，但是在国人氛围中，把规则游戏化的倾向给世界很消极的印象，为啥会这样？

1。职业道德的准则本身不合理，不具有普遍性，比如单位的规章制度，挂在墙上，写在书里，成堆成堆的，但是管用的没几条，为啥？ 这些条目本生不适用，太主观，也很官僚，所以得不到尊重

2。制定规则的人群不是具有真理性的权威，或者不是在最大多数人的角度来形成，关着门、熏在烟雾中开会讨论出来的。。。没有人信～

3。有权有地位的人自己首先不遵守“职业道德”，自毁规则，之后言而无人信，大伙儿都把规则当游戏，比方说有一个规则“工作的任何内容都需要留下记录”，老大们开会首先不做记录，下面的喽啰当然有样学样，那规则就死了

4。没有不断形成遵守游戏规则的机制，职业道德是在一种良性的尊重合理规则的氛围中逐步形成和成熟的，缺乏这种机制，没有良性的积累，放之任之，没有了“道德感”

5。对违反“道德”的人和事儿没有及时而合理的惩罚，有一然后二，之后三四五。。。犯的人多了，也就“道德儿戏化了”

6。同样，对维护、推进“道德规则”的人和事儿没有及时而合理的褒奖，于是从多到少，从有到无，推进道德的事儿都没人关心，也就无所谓道德了

。。。。。

制定规则需慎重，推一个，成一个，不合时宜的规则，不要也罢～～

有了规则就必须遵守，不遵守，必受罚！

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。。。。痴人乱语糊涂言。。。呵呵～～～

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