我们的群：IT项目管理——14742861（原始记录）
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2006-04-07 20:31:46 上海 Gress
今天的临时活动 2006-04-07 20:32:07 上海 Gress
我们就来谈谈怎样管理吧 2006-04-07 20:32:49 上海 Gress
希望在线的朋友可以积极参与进来 2006-04-07 20:32:54 上海 Billy Mia
引 http://www.mypm.net/blog/user1/RobinHe/archives/2006/2719.html 2006-04-07 20:34:04 上海 Billy Mia
其实说到软技巧，有很多 2006-04-07 20:34:43 上海 Billy Mia
在PMbok2004版里也有提到过，要想作个合格的项目经理需要的条件 2006-04-07 20:37:00 西蒙泥
技术人员不好管 2006-04-07 20:38:19 北京 李洪春
现在的人与过去的人,都不一样了,要软硬并施 2006-04-07 20:38:21 西蒙泥
技术人员有自己的思想，但是又不很成熟，所以难管 2006-04-07 20:40:31 西蒙泥
管理者喜欢两种人：一、没有自己想法，只听领导话的人； 2006-04-07 20:41:07 西蒙泥
二、有自己想法，但是能站在团体利益考虑问题的人，顾大局 2006-04-07 20:56:11 上海 Gress
管理，谈谈大家的看法吧 2006-04-07 20:56:24 上海 Gress
觉得怎么样的管理才是最有效的 2006-04-07 20:56:58 广州 cthily
我觉得对技术人最好的办法，在待遇方面要公平。
2006-04-07 20:57:28 广州 cthily
就是说尽量做到出多少力，得到多少待遇。
2006-04-07 20:57:30 任水流
但是那样有如何产生竞争和提高的动力呢？ 2006-04-07 20:57:39 上海 Gress
可是有的人胃口大，那怎么样才算是待遇公平呢 2006-04-07 20:58:04 西蒙泥
我提一个问题，如何量化开发人员的工作量？ 2006-04-07 20:58:23 任水流
比如IT行业 2006-04-07 20:58:38 广州 cthily
在整在公司内部。 不要让技术员觉得有好些人不用干活，但是工资拿得很不错的感觉。 2006-04-07 20:59:21 任水流
一个程序员的单位时间呢，编写程序的条目和有效性，应该可以量化了 2006-04-07 20:59:27 上海 Gress
同意cthilyde 说法 2006-04-07 20:59:31 西蒙泥
不要和别人比，别人拿高工资就是比你有本事 2006-04-07 20:59:50 任水流
呵呵[表情] 2006-04-07 21:00:04 西蒙泥
俺也是过了很多年才明白 2006-04-07 21:00:09 上海 Gress
可是有的人并不作什么事情啊 2006-04-07 21:00:48 上海 Gress
而且现在稍微有点能力的人就不服从上面的管理方式 2006-04-07 21:00:56 西蒙泥
技术人员处于比较底层，很多事情你不知道 2006-04-07 21:00:57 上海 Gress
这又如何解决呢 2006-04-07 21:01:07 广州 cthily
但是在公司里，你要让 那些拿工资高的人，让其他人也明白他对公司的贡献是很大的。
那样有利于员工尽力做事情，
因为那样会觉得自己还付出得不够，还需再努力、 2006-04-07 21:01:56 上海 Gress
离开一下，各位继续 2006-04-07 21:02:10 西蒙泥
呵呵，眼睛盯住别人的工资，你永远不会进步 2006-04-07 21:02:52 广州 cthily
呵呵。我一般不会问别人的工资是多少。
2006-04-07 21:03:09 任水流
但是你不盯住别人的工资也许就没有动力了 2006-04-07 21:03:31 西蒙泥
等你做了高层就知道有些人就是值钱，比如能喝酒的销售人员 2006-04-07 21:03:35 广州 cthily
可能我发的信息，你们理解错了吧。 2006-04-07 21:03:53 任水流
那是如何的？ 2006-04-07 21:04:11 广州 cthily
只要做到物有所值就行了。 2006-04-07 21:04:35 上海 Gress
为了工资而工作，那不是很被动 2006-04-07 21:04:41 任水流
每个人的价值是要看你的努力程度的 2006-04-07 21:04:45 西蒙泥
而且很多项目中技术不是关键 2006-04-07 21:05:30 任水流
可以现在是一个月二三千的技术员，也可以成为以后集团的老总， 2006-04-07 21:05:35 上海 Gress
任水流[表情] 2006-04-07 21:05:47 广州 cthily
有一句话，我觉得很不错 在创造性环境下必须消灭政治。 2006-04-07 21:06:03 任水流
是的， 2006-04-07 21:06:13 西蒙泥
政治是无法避免的 2006-04-07 21:06:23 西蒙泥
有人就有政治 2006-04-07 21:06:44 任水流
有些时候过分的办公室政治环境会抹杀创造性的作为 2006-04-07 21:06:48 广州 cthily
但是在公司内部，我觉得偿试一下，也有可能实现。
不试怎么 知道呢。 2006-04-07 21:06:50 西蒙泥
如果你痛恨政治，那么你就一直会处于愤怒之中 2006-04-07 21:07:28 任水流
不在沉默中爆发，就在沉默中死去 2006-04-07 21:07:46 广州 cthily
其实什么事情都具有二面性吧。
看当时的条件如何了，
不能一棍子打死所有吧。 2006-04-07 21:07:52 西蒙泥
我的博客上有个友情链接：雾满栏江的 2006-04-07 21:08:17 任水流
所以在需要创造性的项目上，经常看到是采用开放式的项目环境 2006-04-07 21:08:57 西蒙泥
有创造力才有前途 2006-04-07 21:09:29 北京 steve
呵呵，大家聊的欢。。倾听着。。 2006-04-07 21:09:43 上海 Gress
是啊 2006-04-07 21:10:31 任水流
那没有什么创造力的就不用努力奔前途了吗？ 2006-04-07 21:10:44 广州 cthily
不要走极端啊。
2006-04-07 21:10:52 上海 Gress
归根结底还是个管理的问题 2006-04-07 21:11:13 任水流
[表情] 2006-04-07 21:11:14 广州 cthily
做什么事情都一样，
只有当你成功了，人们都会说你的方法是对的。 2006-04-07 21:11:34 任水流
那么前提是，你认为自己是对的 2006-04-07 21:11:37 上海 Gress
什么样的人，用什么样的方式管理，可是有的人他就是不服你 2006-04-07 21:12:08 上海 Gress
是的，同意 cthily 2006-04-07 21:12:47 上海 Gress
有的人一点集体观念都没有 2006-04-07 21:13:03 西蒙泥
这样的人以后会很惨 2006-04-07 21:13:08 任水流
这是一定的了，伊拉克人就是不服布什，虽然后者在领导世界上最强大的国家 2006-04-07 21:13:13 西蒙泥
没有团队意识 2006-04-07 21:13:20 上海 Gress
只管自己的方式做事 2006-04-07 21:13:56 上海 Gress
是啊，碰到这样的人我们改如何处理呢 2006-04-07 21:15:05 任水流
征服一个人需要过程 2006-04-07 21:15:32 广州 cthily
不要征服一个人，
要让对方佩服你。 2006-04-07 21:15:50 西蒙泥
如果是一个不错的人，可以用心调教 2006-04-07 21:16:14 上海 Gress
用心调教？ 2006-04-07 21:16:23 西蒙泥
如果是一个傻子，就给他一棍子 2006-04-07 21:16:30 北京 steve
古话说：以德服人。 2006-04-07 21:16:30 西蒙泥
管理也是成本 2006-04-07 21:16:54 西蒙泥
不是每个人都能带出来的 2006-04-07 21:17:27 北京 steve
哪当然，优胜劣汰 2006-04-07 21:17:39 西蒙泥
德比较虚，更多的靠个人魅力吧 2006-04-07 21:18:20 北京 steve
实际上，德字里面蕴含若干内涵 2006-04-07 21:18:38 西蒙泥
嗯 2006-04-07 21:18:53 上海 Gress
[表情] 2006-04-07 21:19:28 西蒙泥
让下面人觉得公平、公正、公开 2006-04-07 21:19:41 北京 steve
比如：职业道德、技术心得、仁毅道德等等 2006-04-07 21:20:06 上海 Gress
现在很少有人能做到这三点的 2006-04-07 21:20:20 上海 Gress
尤其是公平 2006-04-07 21:20:29 北京 steve
是呀 2006-04-07 21:20:47 西蒙泥
不能否认，人有感情的，和领导接触多的，机会就多，这个是肯定的 2006-04-07 21:21:01 西蒙泥
而很多人觉得是拍马屁 2006-04-07 21:21:27 西蒙泥
觉得不公平，其实根本还是自己没主动和领导沟通 2006-04-07 21:21:53 上海 Gress
可是领导也是会偏向与一方的啊 2006-04-07 21:22:15 西蒙泥
因为别人和领导沟通多啊 2006-04-07 21:23:16 西蒙泥
这就是现实，没有办法改变的 2006-04-07 21:24:05 北京 steve
实际上，沟通与拍马屁还是有本质区别德 2006-04-07 21:24:17 上海 Gress
是的 2006-04-07 21:26:15 北京 steve
如果是老板的跟屁虫，将来势必树倒猴孙散 2006-04-07 21:26:54 西蒙泥
都是这个下场的 2006-04-07 21:27:42 北京 steve
所以，做事、做人还是有原则不能丢 2006-04-07 21:28:44 西蒙泥
沟通和拍马屁当然不同
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[回复于 2006/4/8]
