[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？ [发表于 2005/10/15] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 3462 |
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项目组有一员工，平时为人和善，人缘不错，也很热心，工作上，也是交待的事情，能够做好，但是，总是不紧不慢的，压力感不大，感觉其在工作上不是全力投入，投入上有所保留，上班时她来的相对其他同事一般最晚，但决不会迟到。晚上加倍她也加，但可能会早走。
出现这样的情况，是否正常？对于这名员工，你如何评价？是非常正常，还是哪里出了问题？
如果存在问题，问题出在哪里？员工自身？还是PM或公司激励不足？还是其他原因？请大家帮助分析一下，如果你是该项目的PM，你会怎么办？
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有问题，找IT项目管理……
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楼主
 dorothy
职务 无
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来自 上海
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 Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/16]
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绩效考核怎么样？
If yeah,
She
Smartwork！
No hardwork!
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1楼
 miser
![]()
职务 无
军衔 一等兵
来自 河南
发帖 68篇
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2楼
dorothy
职务 无
军衔 少校
来自 上海
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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呵呵，这种人员在公司很多见，没有什么不对的。只要她在规则内（没有迟到，没有早退，工作满足期望和承诺），进行工作，那么没有什么可说的。
我喜欢的是：比业绩；相同的岗位，谁的业绩出色，就出色。至于晚点来，早点走，是不是愿意加班，我对此兴趣不大。
员工中，有部分人，对于工作的价值观认同不一致，他具有责任心，不具备很强的上进心，或者事业心。那么如果他仅仅是一个员工，这就够了。大家都是成年人，我不太喜欢教别人应该如何对待工作。这是个人价值观的问题。
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3楼
zhf_karen
职务 无
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来自 北京市
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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完成好本职工作是最重要的。有不少公司看员工是否加班，时间长了会挫伤积极性。长时间的加班，哪怕是不很辛苦的那种，也好给人造成不太好的感觉，甚至逐渐把人拖疲了。
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4楼
flybear
职务 无
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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我就奇怪了， 为什么非要人家早早的来，晚晚的走，这才是好表现吗，
再说了，做PM难道就是为了显摆自己的权力，看谁不顺眼就要载人吗 如果项目时间进度把握的好，这种同事是一点问题都没有的 BTW以研发为主的项目里，如果有个位置，性格，表现都适合的女孩子，说不定对项目进展更有推进作用呢，
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天不怕地不怕
PM爱好者，多交流
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5楼
kaney
职务 无
军衔 一等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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我们不应该过问员工8小时以外的事情，这是对员工的起码的尊重，对吗？
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涅槃的凤凰，会在烈火中重生
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6楼
phoenix_back
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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我认为这样的员工很正常，交待的工作完成的好，不迟到，不早退，让加班毫无怨言。绩效考核：看工作质量和结果。如果他的工作比别人都做的出色，该奖励还是要奖励的，如果比别人差该批评就批评，如果工作平平那是普通员工很正常。当然工作态度不能作为榜样。工作业绩突出的可以作为工作榜样。
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掬一抔清凉的水
用来映出太阳七彩的光辉
划一道光彩的火石
去点亮颗颗美丽的星辰
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7楼
jyfpmp
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/17]
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我认为这个员工作的没有什么不对的地方！
完全是在公司的制度允许范围之内的啊，我认为无可厚非！但是，她出现这样的情况.也可能是存在一顶问题的，比如公司的激励措施不够好，对员工们没有什么吸引力；在可能存在问题的就是公司的文化没有深入员工心中，没能很好的培养员工 的人翁精神！
综上所言，我感觉首先应该从企业方面找找问题。
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8楼
tomothy
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