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关于项目人力资源动态配置和管理的探讨 [发表于 2005/3/16]

状态开放帖 浏览量 753

复制该帖链接收藏本帖 [回复] [引用]
我公司准备试行项目人力资源的动态配置和管理，根据项目不同阶段对人力资源的不同需求动态配置人员；同时，不同的人员根据在项目中担当的角色、完成工作量及绩效不同，进行浮动薪酬的测算。（工资由固定工资+浮动工资构成）希望能得到更多的启示。谢谢！
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楼主

季风中的候鸟

职务无
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Re:关于项目人力资源动态配置和管理的探讨 [回复于 2005/3/17]

[回复] [引用]

就是传说中的绩效管理哈

很不错啊，可以调动积极性，钱少了就知道自己哪里做的不好了

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也许你航行了一生也没有到达彼岸，也许你攀登了一世也没能登上顶峰。但是能触礁的未必不是勇士，敢失败的未必不是英雄，奋斗了就问心无愧，奋斗了的人生就是成功的人生。

联系我：abooby@126.com
我MSN: aobooby@hotmail.com

1楼

swings

职务无
军衔一等兵
来自北京
发帖 93篇
注册 2005/3/2
PM币 778
经验 121点

Re:关于项目人力资源动态配置和管理的探讨 [回复于 2005/3/17]

[回复] [引用]

能做好真的不错。。。

需要有一些条件：
1。有比较准确的工作量估计能力（需要有历史数据库支持）
2。有良好的风险识别能力，及时发现资源瓶颈风险，并提前规避。。
3。有很强的资源平衡能力，分出不同项目/小组和项目内部的任务的“轻重缓急”，灵活配置人手

（个人看法，欢迎拍砖～～）

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One Aim,One God,One Life. || 最爱:偶家阳阳 || 博客:愚人camer || MSN:camellxr@hotmail.com

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2楼

camer

职务无
军衔上将
来自广东
发帖 2745篇
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