１．一不怕苦，二不怕难，任劳任怨

假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但如果你想在升迁路途上一路顺风，最好还是忍下这口气。

在合资公司上班的琳琳就有这样的经历：“我的老板是个公事精明、生活却乱成一团的人，我又是他的秘书，所以很多生活琐事，他都得叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我份内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”正是因为这种任劳任怨、不计较的态度，她得到比别人更多的工作机会，也不怕老板看不到她的办事能力了。

　　　　２．勇于认错

橡皮擦、涂改液的发明是为了什么？为的就是让你在不慎犯了错之后，有机会再重新来过。

犯错时极力想掩饰是人之常情，每个人都难免有这种心态，但是不要老是用“推诿责任是人性的弱点”为藉口宽容自己。勇于承担错误是成功的前提之一，即使所犯的错误微不足道，但逃避的心态也会让你因成天担心而心力交瘁，而且永远不可能从错误中学习经验，获得成长。更可怕的是，如果正巧被坏心眼的同事发觉了，可能就会成为你与成功之间的障碍。

因此，不慎犯错的最佳对策便是勇敢承认。一位任职于银行的业务主管在提及部属犯错时说：“我很希望我的下属都有承认错误的勇气。没有人不犯错，包括我自己在内，我不会因为谁犯个小错就全盘改变对他的看法，我比较看重的是，一个人面对错误的态度。”光承认错误是不够的，得提出具体的解决方法，这样不但向上司坦诚认错，同时也展现了你处理问题、修正错误的能力。

　　３．把“折旧率”降到最低

如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉知晓；如果你已是工作数年自认“资深”的员工，也不可倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。台湾的资深音乐人黄舒骏在这方面就感受很深，处在流行工业最前线的唱片圈十年来，每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就被远远地抛在后面。黄舒骏觉得“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事”，所以面对推陈出新的市场，不断地学习和创新才能不被甩下来。“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”，这样的忧虑是进步的动力，所以，黄舒骏的“折旧率”不会太高。

知识就是力量，不懈怠的学习力才是百战百胜的利器。尤其在感觉自己不足的时候，业余进修、学以致用是一条捷径。

　　 ４．做事别忘做人

如果你跳过槽，换过几个工作，应该会有这样的感慨：做事容易，做人难。有时候，要完成工作并不是难事，可是就觉得不对劲，问题也许就出在人的身上，与同事相处是有学问的。

同事之间相处融洽，大家心情愉快，这是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。从时间上看，同事就如同家人，甚至比和家人相处的时间还长，彼此之间还有无所不在的竞争，所以，有摩擦是难免的。在相处的问题上，尽量保持一颗开放的心，多照顾别人的感情、情绪，真正地了解和体谅，发自内心地关怀，感情就会自然而然地建立了。要知道这么做是为别人更是为自己，为了有个愉快的工作气氛和高效率。否则，回到办公室里，大家白眼相向，心情恶劣，效率也无从谈起，难道都不想混了？！

　　 ５．少将个人情绪带到公司

你失恋了，每天蓬头垢面去上班，一副饱受打击心如死灰的样子；你上班爱絮絮叨叨小姐妹之间的鸡毛蒜皮事；你和女朋友每天通6次电话，你们去哪里约会同事都一清二楚。

办公室是上班的地方，公司的大小琐事已经够让人伤脑筋的了。把私人情绪带入工作，对前途有害无益，也难保别人不这么想：她连自己的事都处理不好，又如何能胜任自己的工作？你公私不分，专业精神哪里去了？别人尤其是你的上司又怎敢对你委以重任？

　　　　６．不妒忌上司的福利

凭什么上司拥有无敌海景的办公室、高尚住宅区的宿舍与名牌衣服？凭什么你和他干的活相差无几，他拿的薪金却比你高出许多？若你公开谈论这些“不公平待遇”，不但会影响你与上司的关系，也会使你的事业前途大打折扣。 上司有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。也许你忘了，你下班后，上司还工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚会时，上司还在苦苦思考下一步的工作计划呢。人总是只看到自己的努力而看不到别人的辛劳。若你心理不平衡，就更努力工作，以争取早日享受到上司那样的福利吧。

另外，你与上司之间难免会有龌龊，可能是观念不同，或工作作风不一致。一旦出现矛盾，就一定要保持顺畅的沟通，重要的是协调和配合。

　　７．多提建议少放冷箭

在公司里，职位并不一定和能力成正比，对于同事甚至老板提出的不合时宜的意见，你或许会不由自主地面露讥讽或出言挖苦。也许你觉得这些小细节没什么大不了，但在一个团体内，恶劣的工作态度特别容易传染，尤其是质疑上司的能力无异是在太岁头上动土，此风当然不可长。专家认为：即使别人的意见再愚蠢，你也不能流露出轻视，这种不尊重会引起无穷的连锁反应。老板十分看重工作伙伴间的和谐及良性沟通，促成尚且来不及，当然不会放任谁去破坏。即便是无心的，这样的态度也可能会落得同事不理、上司不爱的下场，更别提会有什么升迁或发展了。

对别人冷嘲热讽并不能显示你的胜人一筹，也无法解决任何问题，相反的，这样只会制造更多问题。若你觉得提案不可行，你应该采取的行动是，理性地指出其误缪，并提出你的看法。对于有建设性的客观建议，接受度通常比较高。

　　８．不在新欢面前骂旧爱

就算是你那混蛋加三级的老板，逼得你不得不另寻出路，也不要在面试时随意发泄你的愤怒和不满。万一对方正好和你的旧主子有交情，你就算是撞到铁板了；即使他们素不相识，他可能也会对你的忠诚度存疑。根据就业中心的调查，不停地抱怨上一份工作及和前上司间的龃龉，只会给人幼稚的感觉。没有人会真的在意你和前上司的恩怨，相反的，你处理人际关系的能力会大打折扣。

这个世界并不大，别在他人面前提到你和前任上司的是非恩怨。

小“贴士”：

　　１０个让上级对你另眼相看的秘诀

１．要求更多的授权和工作：让老板感觉到你的进取心，这些通常都是他们考虑拔擢人选的重要依据。

２．加强自己的能力：学门外语或电脑软件，也不妨选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。

３．随时表现你的领导能力：遇到有新进人员时，可以自告奋勇带领他，借机展现你的热心及领导能力。

４．要胆大，勇于冒险：向上司提出你的新看法。乐于接受新挑战和任务。勇于接受上司对你的磨练，让他们看出你真是块可造之材。

５．活跃并热心参与公司活动：加深上级主管对你的印象，也可多和其他部门的人员及主管交流，同时表现你对公司的效忠程度。

６．永远都提前完成主管交付的工作。

７．开拓自己在公司内外的人际关系：透过公司建立的有效人际网络，不但可以获得业界最新的资讯，也可以在他日跳槽时，有更多的选择机会。

８．让老板看见你的表现：定期将自己的工作进度及所完成的任务报告上司，让他肯定你的存在和贡献。

９．模仿表现优异的同事：仔细观察业绩优异的同事，学习他们身上你所不足的部分，培养自己对公司不可取代的价值。

１０．好好规划自己的事业：光埋怨自己怀才不遇及老板的不识英才是没用的。要记住，自己的事业得自己掌握。 （木兰）