我的一位朋友很有意思，总是通过研究各个公司的招聘启事来看自己的能力差距，受他的启发，我从“软件开发的科学与艺术”一书中摘了一段，作者说是微软项目经理招聘要求，呵呵，大家看看。

1、工作任务包括需求收集（客户和内部产品组），功能定义，开发详细的功能设计说明书，
协调开发、测试，用户教育等各方面涉及此功能的人员的工作。

2、这个角色要求具备商业发展与战略的扎实技能，能将商业需求转化成技术规格说明书，为
整个产品组设定方向，并有高超的交流技能。

3、该职位要求候选人具备优秀的口才及交流能力，同时具有高超的写作能力。理想的候选人
还必须具有跨不同产品组和外部业务伙伴的工作经验，对政策整合有很好的认识，有在国际
环境与政府部门打交道的经验，还具有微软在线产品和服务的经验。

4、该职位必须具备很强的沟通技能和有效的公开演讲能力。需要候选人有活力、有智慧、有
管理大型项目的能力，有协作能力、伙伴开发能力和关系建构能力。很强的写作能力也是必需
的。

一般而言，在聘用项目经理时，非常注重以下几个方面：
1、对生产软件产品有激情，具有领导才能，并对产品有很强的拥有意识。
2、对产品设计有强烈的兴趣，同时对技术问题能够透彻理解。
3、有敏锐的时间和日程观念，能对复杂的问题或任务紧密跟踪，并能区分优先次序和轻重缓急。
4、总能充分利用各种渠道和方法来分析和解决问题。对可利用的资源能充分把握。
5、有能力迅速而胸有成竹地做出决定，并能做出适当合理的取舍。

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这几点写的特别好。
1，刘备，对恢复汉朝简真激情的要命
2，周瑜，一直对设计杀死孔明有着强烈的兴趣。
3，赵云，护主到江东娶妻时，对时间很敏感。
4，孔明，借东风，处用各种资源
5，关云长，土山约三誓时，知道要什么，不要什么。

所以，微软，很聪明，他知道，不可能一个人具有这些素质，所以，在选择人的时候，被选者处于下风，呵呵。但是，另一方面，具我所知，微软其实很讲究团队合作的。

Steve