[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效 [发表于 2004/5/11] 状态 开放帖 浏览量 3426 |
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在软件公司,大到微软, 小到刚成立的3人公司, 加班都是一个必须面对的问题（没办法,软件项目就是高风险的,我比喻为亚赌博型行业） 在"人件"和"人月神话"中,包括pmbok对赶工行为都认为负面影响很大，直接的影响就是降低工作效率，加大错误发生率，所以行业里面是不建议加班，也一般没有加班工资，但是在软件公司加班已经是一种事实 一个朋友谈到，他们按照劳动局的规定，在51节给了3倍的加班工资，大家很乐意加班（当然是项目需要），但是加班的绩效不高，不少人都没有按照预定的任务质量完成，51后，需要晚上加班，但是公司对晚上加班没有规定，于是团队成员就不加班了。。这让他很头疼。 我的建议是废除加班工资，按照项目绩效给予项目提成奖励，这样可以在一定程度上提高绩效，这也就是目标管理所认同的。。 在面对这样的情况，不知各位怎么考虑？
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楼主
 camer
职务 无
军衔 上将
来自 广东
发帖 2745篇
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PM币 14759
经验 
 
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 Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/11]
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对，绩效考核与薪酬奖励制度密切结合是比较好的办法！对公司没损失，对个人有积极性，公司又可以逃避劳动法的约束。特别是对类似项目型或计件的工作使用最好，
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1楼
guojiayoung
职务 无
军衔 上士
来自 辽宁省
发帖 2211篇
注册 2004/4/9
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/12]
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我有一个想法：将“加班工资”改为“加班奖金”，当然基于完成工作的数量和质量来派发奖金数额。如果他在51期间在混，当然那不到“加班奖金”了！
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2楼
steveli2008
职务 无
军衔 中尉
来自 北京
发帖 1026篇
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/12]
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关于加班，我认为有无工资不重要，关键是大家在加班的时候的工作效率是不是和平常一样还是高或者低。为什么项目不能完成，需要加班来完成呢。是小项目经理的估算能力不足，还是项目组成员的能力不足。有待大家的进一步的讨论。
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3楼
angle0815
职务 无
军衔 一等兵
来自 江苏省
发帖 53篇
注册 2004/5/12
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/13]
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[我的建议是废除加班工资，按照项目绩效给予项目提成奖励，这样可以在一定程度上提高绩效，这也就是目标管理所认同的。] 同意这种说法。根据实际进度需要，安排加班或不加班，拟定项目作息表。
当然要辅以客观的考核，以确定奖金或休假。
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4楼
stephenwang2
职务 无
军衔 二等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 59篇
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/13]
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当然，从公司的角度来说，也应能培养员工的主人翁精神，齐心协力，为了项目的成功，只要对个人无太大影响或无一些客观因素限制，谁又会计较加班与不加班呢。当然了，既然超过国家规定的劳动时间，加班工资是必须的，可以分成两部分，一部分是基本加班工资，另外一大部分为后期的项目提成和绩效提成。国内这项制度也急需健全。据我所知，我周围的朋友，同学很多都在没有加班工资的情况下，为了各自的项目而忙碌。
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5楼
marsliu
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 55篇
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/13]
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如果能够对绩效比较完善的考核，对工作量有好的估计，那么可以采用相对弹性的工作时间（以淡化加班的概念）和项目奖金制度来管理。
不过这需要对项目经理有很高的要求。
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6楼
bjyr
职务 论坛总版主
军衔 主帅
来自 北京
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/13]
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没有奖金，怎么办？ 自己去做老板吧，除非你想失业。
在中国，提什么都是假的！
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7楼
99899
职务 无
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来自 上海
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Re:[讨论] 加班 ? 加班工资 ? 绩效
[回复于 2004/5/14]
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我们一般是制定计划的时候与开发人员协调好，如果承诺的任务感觉完不成那就自己安排加班了。公司呢，还是给于一定的额外奖金。
这样还是基本可以的。
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身体是革命的本钱！！！
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8楼
 阿嚏
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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