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      每一次世纪年轮的变革，都会带来一场产业革命的风暴.科学技术是第一生产力，现在无数企业的成功案例逐渐向人们说明，学习已经成为企业的第二生产力，知识社会，知识经济，知识革命，知识爆炸，知识正在逐步代替权利和资本，成为社会的核心，对知识的索取和创新，是个人、企业、乃至国家提高和巩固自身竞争力的根本。为什么要学习？社会在运动中发展，资本靠竞争去沉积，物质资本和人力资本是决定企业成败的根本因素。那么怎样才是企业取得持续竞争力的根本呢？今天，无数企业家将掌握好企业的人力资本管理作为基业常青的赢家策略。人的因素是决定企业成败的关键，过去人们一直在思考企业家他应该去管些什么？他应该去管生产、管好产品、管好市场、抓服务等等……其实随着竞争越来越激烈，人们应该发现真正的企业家他应该真正关心的应该是“人”！最终人力资本将是企业家关注的核心！
    哈佛大学研究表明：一个能生存50年以上的企业，其核心生存秘诀就是把人力资本放在第一重要的位置。在信息高速发展的时代，一个企业所做的百分之八十的工作他的竞争对手同样也能做到，因为完成工作任务所需要的信息、技术、材料等物质资本这些材料对各方都是开放的，因此一个企业的成败就取决于剩下的那百分之二十，即人的因素！他几乎决定了一个企业的百分之百的命运，据统计，中国民营企业的平均寿命只有2.9岁，每天有6至8万家企业诞生，但同时又有5至7万家企业倒闭！经济学家分析：这些倒闭企业最缺的不是市场，不是资金、而是人才，当他们把所有的眼光和经验都放到市场开发和产品研发上时，却忽略了对人才的培养，使自己的企业只能昙花一现，最终无法迈入快车道！
    学习力是唯一持久的竞争力！
    今天！无数专家、学者、企业家都达成一个共识，未来的竞争不是个人的竞争而是团队的竞争；是一个团队和另一个团队的持久创新和不断突破自身学习力的竞争。
     美国《培训》杂志统计---员工培训投入产出比为1：23；对企业来说人力资本是任何经济实体中最重要的资本，对人力资本的投资比非人力资本的投资回报率要高出很多。时至今日谁都能理解，通过系统的培训学习可以使企业：
1．迅速提升团队员工的工作素养和工作技能！
2．降低运作成本！
3．提高利润和综合竞争力！
4．提高员工士气，增强员工忠诚度减少员工流动性！
5．提高营业额，扩大市场份额！
6．可持续发展，利于公司持久经营！
    中国培训业近几年的快速发展，表明了市场的需要和重视，但目前的培训费用居高不下，参加学习的往往是企业的中高层管理者，基层员工除一般生产的工作技能外较少有机会同步发展，生命力公司经过多方面研究正在构筑一种形成企业全员学习、终身学习、促进企业全面发展的战略教育体系方案，最终创造出了具有中国培训革命性的专业化培训服务模式，被舆为企业移动大学的“企业自主移动商学院课程”---他的产生受到了很多企业的广泛关注，我们将市面上近10000集（近千门）经典的课程按照菜单的方式并借助计算机视频技术将课程浓缩到专用的USB移动硬盘里！从而形成了全新的培训模式！无论是企业还是个人不进步就意味着退步，你不想进步你的竞争对手正在摩拳擦掌，你不学习你的竞争对手正在到处取经，培训贵，不培训更贵！
生命力愿与您一起打造坚不可摧的企业帝国！

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