员工拒签合同“逃”社保 黄华华:劳动合同法不完善

黄华华昨日下午参加佛山组的讨论,赞扬代表提的议案有水平。
本报记者卢汉欣摄 

本报讯（记者刘黎霞）“《劳动合同法》，既要保护劳动者的权益，也要保护经营者的权益，这才符合社会主义市场经济！”昨日下午，针对佛山团热议的《劳动合同法》话题，省人大代表、省长黄华华说。 

省人大代表、民营企业家梁凤仪说，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日1个月内要与劳动者签合同，但现实是，不是企业家不愿意与劳动者签，而是员工拒签。 

农民工代表方卫珍补充，劳动者不愿意签合同与现在的社保制度有关：一是社保缴费基数过高，一个月收入1000多元的外来工可能要缴纳300多元的社保费，另外，现在社保转移续借存在障碍，员工不愿买社保，自然不愿意签合同。 

梁凤仪说，有的企业既想用人，又无法强迫劳动者签订劳动合同，唯有采用自制约定，由员工写上不签劳动合同申请书，以备查核。但此举对企业、对劳动者都存在着风险，劳动者一旦推翻申请上告法院，企业违法，按没签合同论处，企业同样要赔偿，劳动者的利益矛盾增加。 

听了代表们的讨论，黄华华发表自己的看法。他说，《劳动合同法》为何会引起这么大的反响，这说明社会主义市场经济是法治经济，这个法立得好不好，要考虑全面，要慎重，不能单听一面。 

“宪法不都是不断完善嘛，何况《劳动合同法》？”黄华华说，《劳动合同法》里还有不完善的方面，法律不完善的方面要进行调整，完善的过程更显法之重要。黄华华建议，佛山团的代表们可将对《劳动合同法》讨论的建议收集整理，在全国两会召开时由全国人大代表再提出。

新劳动法出台合同成卖身契

网友认为，无固定期限合同容易把人才绑死在无前途的企业

针对新劳动法实施，我们有如下困惑。 

新劳动法虽然限制了用人单位不能随意终止合同，解雇员工，要求用人单位签订长期合同或无固定期限合同，客观上，这的确保护了一部分劳动者。

但是，如果用人单位直接或变相降低员工待遇，如减工资或不加工资，或增加工资的幅度极低，导致员工的实际收入远低于市场水准。那将逼迫一部分员工辞职。工龄短的员工愿意抛弃工龄，从零开始另谋高职。但对于工龄较长的员工来说，就没有这么洒脱了。如果辞职走掉，以前对用人单位的服务与贡献白白浪费，没有任何补偿。我们把青春年华献给了用人单位，有些人还落下一身病痛。 

我们在外资企业工作多年，最近几年工资几乎没有什么增长，又减少了年终奖金。面对市场上其他公司较高的薪水待遇，我们欲去不忍，欲得不能。活活被套死了，天天期盼公司裁员或关闭的时刻到来。因此，这个合同成为“卖身契”。 

为此，我们强烈建议新劳动法能够给出补充细则。从保护弱势劳动者的合法权益出发，对达到一定工作年限的员工，如果主动辞职要求解除合同，企业也应该给予补偿。补偿标准等同裁减员工。这样也有利于人才的流动，对个人对社会都有好处。新劳动法不能为“卖身契”开方便之门。把人才“绑死”在一家没有发展前途的公司。这样起不到保护劳动者的作用。