回报率是840%，而培训投入的回报率是3000%。根据国内权威市场调查机构赛迪顾问提供的2002年的数据

，在华外企人均培训时间为44小时/年，人均培训费用占工资比例的5%。培训如此之重要，但很多企业却

不能有效的开展，与人们对于劳动关系的认识的限制有很大关系。在劳动合同关系下，基于对人力即成本

的认识，企业把对员工的培训和开发视为一种纯粹的财务支出，通常会尽力避免培训的发生，以节约成本

，缩减开支。只有在员工能力不能适应基本的生产需要，而在劳动力市场上又不能找到需要的替代者时才

有针对性的以短暂的岗位培训，主要目的是为了应付当前工作的需要，而不以长远考虑。
因此，从企业长远规划看，领导者应重视员工再培训给企业带来的增值效应。
----摘自http://www.intrain.cn ----