质量主管：1　名
管理考核主管（非HR常规绩效考核）：1　名

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主要职责：
1． 全面负责公司质量管理体系的日常维护与持续改进；
2． 负责公司项目管理制度与模板的建立，提供有关实施培训，进行项目信息的汇总分析和提供日常项目管理指导，参与项目考核制度的建立与参与项目考核；（PMO职能）
3． 配合供应商资源管理部建立供应商的评价标准，参与供应商认证与日常监督管理；
4． 负责质量信息系统的完善与信息集成和反馈。

注：目前工作重点为2、3项。

基本要求：
1． 熟悉项目管理知识体系，有项目管理经验；
2． 有较好的组织协调能力、沟通能力，思路清晰，条理性好；
3． 有相关工作经验与通过IPMP或PMP认证者优先。

管理考核主管（非HR常规绩效考核）：1　名

主要职责：
1． 参与公司管理考核体系的策划、建立；
2． 根据公司运营特点提出具体业务或区域的管理考核方案（考核点、方式、考核标准、考核组织、结果应用等），负责批准后考核方案的督促落实、跟踪与信息反馈；
3． 对考核结果进行分析，提出相应改进措施，达到质量管理体系的持续改进目的。

基本要求：
1． 男性，30岁以上；
2． 熟悉制造业的运作过程，有相关管理工作经验；
3． 有较好的组织协调能力、沟通能力，思路清晰，条理性好，有很强的学习能力；
4． 有中层管理经验者优先。