在当前日益严峻的就业压力下，许多企业纷纷对刚刚走出校门的应届大学毕业生们说“不”。为何不少企业对应届毕业生门采取冷漠的拒绝态度？缺乏工作经验的大学生如何获得企业的接受？近日，记者采访了安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶竣广州美晨股份有限公司人力资源总监许锋先生。
不清楚自己适合干什么
饶俊告诉记者，安利近年来已经从西安、武汉、重庆等内地高校招聘了不少应届毕业生。但即使是这些来自全国重点高校招聘来的优秀应届毕业生中，一些大学生照样困惑于“不知道自己究竟适合干什么”。
饶俊认为，目前制约大学生就业的问题，依然还是求职大学生群体心态、期望值等方面存在的问题，无法被企业所接受。尤其是对非常重视企业文化、团队企业协作精神的外资企业来说，个人的兴趣爱好、特长和气质是否符合企业发展的需要，是招聘新员工时最重要的衡量标准之一。许多应届毕业生被拒之门外，很大程度上正是由于这些刚毕业的大学生缺乏准确的定位造成的。
饶俊指出，由于企业通常必须依据自身产业特点、企业文化来补充新员工，因此大学生们如果连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，自然无法得到企业的接受而碰壁。尤其是在当前就业形势日益严峻的今天，大学生切不可因求职心切而盲目乱闯，必须选择适合自己特长、符合企业文化要求的企业，以提高求职成功的机率。
大学生“诚信”受到质疑
“今年我们曾经招聘过一位大学生，但报到后不到一个星期，就跳槽到一家美资企业”。许锋告诉记者，由于不少刚毕业的大学生普遍存在着心态浮躁的毛病，动辄希望通过跳槽来追求高收入，近年来发生的大学生违约事件就数不胜数。他认为，由于大学生群体的“诚信精神”已受到企业的质疑，迫使不少企业纷纷对应届毕业生采取敬而远之的态度。
据介绍，目前不少大学生、尤其是刚从内地前往广东找工作的大学生，为了能够尽快在广东“落地”，因此“即使待遇低些也愿意干”。由于许多大学生都抱着“找一份工作当作跳板”的心态，所以广东的企业普遍都不太愿意接受来自外地的应届毕业生。许锋表示，这种“骑驴找马”、对企业缺乏诚信的不负责行为，让不少原本愿意花费重金招聘、培养应届毕业生的企业遭到了巨大的损失。
“反正企业花钱、花精力去培养新人，这些大学生照样会不惜违约离开企业”。许锋表示，由于应届大学生群体稳定差、流动性大，不少企业干脆选择招聘有工作经验的人才，而不愿意去培养缺乏工作经验的大学生。同时，在大学生蜂拥涌入就业市场，企业的选择越来越多的情况下，不少企业纷纷趁机压低大学生的薪酬待遇。因此，这也正是造成当前大学生薪酬水平不断看跌重要原因之一。
企业“招聘虚火”造成繁荣假象
广州美晨股份有限公司人力资源总监许锋表示，不少跨国企业为了争夺最优秀的高校应届毕业生，纷纷不惜高薪来网罗人才。他认为，虽然企业对此拥有充分的自主权，但这种薪酬水平确实远远超出了应届毕业生自身的价值，更导致了大学生群体普遍存在着薪酬期望值过高的现象。同时，这种现象还造成不少大学生找工作时容易和同学进行攀比，并将眼光紧盯着薪酬水平、企业的知名度，加大了大学生就业的难度。
同时，不少企业在招聘大学生时存在的“虚火过旺”的现象，也是造成大学生就业困难的重要原因之一。据介绍，深圳某知名企业2000年从内地重点高校招聘2000多名大学生，但到现在为止“已经淘汰了一半”。这种企业在招聘大量毕业生后“再进行大批、高比例淘汰”的做法，不仅具有很强的隐蔽性，更容易造成这些优秀企业对毕业生需求量异常旺盛的假象。

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