* 帖子主题 *  一个国企的案例    你是第 910 位浏览者          xia_yu     军衔: PMU初级一星  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-3-11                         --------------------------------------------------------------------------------        年轻的小L在国企w,由于肯干能力出众,被任命为一个项目的项目负责人。在项目进行中,w企业进行下岗分流。由于年轻,缺少关系,缺少经验,最终被下岗。考虑到项目的重要性,领导觉得不妥,找小L谈话,许以美好诺言,希望把项目干下去。小L对领导诺言半信半疑,提出如果你真的器重我的话,我愿意留下来,但是想换一个项目。  。。。。。。。  ====================================  感兴趣的讨论。    --------------------------------------------------------------------------------  国货当自强    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年3月29日 12:18:49 ]            Tiggler      军衔: 一等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 不告诉你 :)  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 46篇  注册: 2002-3-18                         --------------------------------------------------------------------------------        问题:  小L既然下岗又怎样能继续项目?    --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年3月30日 14:54:36 ]            加夺      军衔: 二等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 177篇  注册: 2002-3-4                         --------------------------------------------------------------------------------        good fiction, full of suspense; but as a analystic case, it demands logic.    --------------------------------------------------------------------------------  I don''t know, so I ask.    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年3月30日 20:06:07 ]            xia_yu      军衔: PMU初级一星  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-3-11                         --------------------------------------------------------------------------------        国企可以通过外聘的手段来聘用小L。  这是真实的case,在国企中就有这样的case.    --------------------------------------------------------------------------------  国货当自强    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月1日 9:49:50 ]            ralph      军衔: 三等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 深圳  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 305篇  注册: 2002-3-5                         --------------------------------------------------------------------------------        The case tells us the system of the enterprise which are owned by the country must be changed.No good HR system,No good performance.    --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月2日 9:33:21 ]            bnq007      军衔: 三等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 山东  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 13篇  注册: 2002-4-1                         --------------------------------------------------------------------------------        What'mean   I don't undertand .     --------------------------------------------------------------------------------  多想!多讨论!多实践! 多感谢!    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月2日 10:06:01 ]            xia_yu      军衔: PMU初级一星  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-3-11                         --------------------------------------------------------------------------------        结果是这样的  小L离开了,领导找领导的领导吃了几次饭后,这个很项目就不了了之了。     --------------------------------------------------------------------------------  国货当自强    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月2日 17:13:23 ]            农民      军衔: 二等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京市  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 59篇  注册: 2002-1-23                         --------------------------------------------------------------------------------        小L的选择绝对正确。  对小L而言,是否下岗或是否当项目负责人并不重要,关键在于小L失去了实践的机会。  小L被领导下岗分流,足以证明小L是expendible,小L在这个企业根本不会有任何前途。  坚决地离开!    --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月3日 15:14:21 ]            xia_yu      军衔: PMU初级一星  财产:   经验:   魅力:   来自: 北京  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-3-11                         --------------------------------------------------------------------------------        同意    --------------------------------------------------------------------------------  国货当自强    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月4日 15:29:50 ]          obenben      军衔: 二等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: Beijing  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 13篇  注册: 2001-12-26                           --------------------------------------------------------------------------------        从另一个侧面说明了人不仅要有项目管理能力,还要有识别真正适合自己发展的环境的能力!  呵呵,难呐!      --------------------------------------------------------------------------------  ------  我思故我在!  ------    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月5日 12:58:25 ]            gemmy      军衔: 一等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 宁波  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 45篇  注册: 2002-3-25                         --------------------------------------------------------------------------------        如果是我, 会估计项目对自己的发展有多大的潜在价值,既然年轻,不能只顾眼前利益.    --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月5日 18:49:48 ]            1xqing      军衔: PMU初级四星  财产:   经验:   魅力:   来自: 不告诉你 :)  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 442篇  注册: 2001-11-26                         --------------------------------------------------------------------------------        这个案例也说明了项目经理的沟通能力——对内对外——同等重要,善于构建工作关系网络才可能保证项目的成功。  此外,我也占成gemmy的观点,要从全方位考虑这个问题,不要斗气。     --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月8日 10:42:34 ]            Mellon      军衔: 一等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: Pittsburgh->Shanghai  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 291篇  注册: 2002-3-14                         --------------------------------------------------------------------------------        又一个国企的悲哀。    --------------------------------------------------------------------------------  远在他乡为异客   -------------------------------------------------------------------------------  7月28日上海PM聚会议程已定, 详情请点这里  报名请点这里或者直接联络陈怡, Email: cheny@shyahe.com, 电话 021-64435592 分机22   -------------------------------------------------------------------------------    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月10日 9:41:42 ]            workman35      军衔: 三等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 不告诉你 :)  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 43篇  注册: 2002-4-15                         --------------------------------------------------------------------------------        这个案例说明国内一些好的项目,一些GOOD IDEA胎死腹中,不是没有人才去工作,而是没有一个良好激励机制,没有领导的认识层次提高。  中国的企业在竞争中已经处于的劣势呀!    --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年4月15日 23:18:58 ]            huang9002      军衔: 无军衔   财产:   经验:   魅力:   来自: 不告诉你 :)  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 1篇  注册: 2002-5-21                       --------------------------------------------------------------------------------        xia_yu 在 2002-3-29 12:18:49 发表的内容   年轻的小L在国企w,由于肯干能力出众,被任命为一个项目的项目负责人。在项目进行中,w企业进行下岗分流。由于年轻,缺少关系,缺少经验,最终被下岗。考虑到项目的重要性,领导觉得不妥,找小L谈话,许以美好诺言,希望把项目干下去。小L对领导诺言半信半疑,提出如果你真的器重我的话,我愿意留下来,但是想换一个项目。  。。。。。。。  ====================================  感兴趣的讨论。         --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年5月21日 10:14:42 ]            ww_lee      军衔: 二等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 广州  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-5-12                           --------------------------------------------------------------------------------        我在国企。没有关系、后台的在国企真的很烦。    --------------------------------------------------------------------------------  为梦想而活    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年5月22日 15:32:13 ]            rambow_scut      军衔: 二等兵  财产:   经验:   魅力:   来自: 广州  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 26篇  注册: 2002-5-20                           --------------------------------------------------------------------------------        既然一个企业不能够给自己提供发展的空间,那么我们为什么要把自己绑在那里呢,年轻的时候是我们受苦,寻找人生定位的黄金时期,坚决走!    --------------------------------------------------------------------------------  广交天下友,抱得知识归!    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年5月23日 20:00:02 ]          hand789      军衔: PMU初级二星  财产:   经验:   魅力:   来自: 四川  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 500篇  注册: 2002-2-16                           --------------------------------------------------------------------------------        完全同意楼上的看法,年轻不拼,一生无价值。哈哈,但说易做难。我就走了,但现在事业尚未成功。    --------------------------------------------------------------------------------  性格决定命运,  气度左右格局。    --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年5月23日 20:39:29 ]            1xqing      军衔: PMU初级四星  财产:   经验:   魅力:   来自: 不告诉你 :)  鉴定: 本功能已经被关闭   发帖: 442篇  注册: 2001-11-26                         --------------------------------------------------------------------------------        呵呵,我常常对我这里去年毕业的学生讲,在这里想挣钱可能不是太现实的事儿,至少目前这个状况,但是,项目的实施条件(科研条件)和经费是充足的,锻炼自己的机会定要比别处的多,所以为今后计,目前还是努力干发展能力,不要过多想经济方面的问题。-:)  (我自己的收入也不是很高,-:),所以也不是。。不要疼,嘻嘻,没办法,有所欲必有所求,有所求必为人所制,呵呵,平和下来等待机会吧,这是这个案例和大家的讨论引出的感慨吧)     --------------------------------------------------------------------------------     --------------------------------------------------------------------------------    [ 本文发表于 2002年5月24日 11:01:37 ]          
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