对于入职人员，GE公司要进行新员工入职培训，该培训必须在入职三个月内完成。能够进行入职培训前提条件有两点：
1。完成入职培训前15项自学课程，并通过网上的考试。
2。进行入职培训注册。

当你进入GE后，人力资源部门（以下简称HR:Human Resource）会为你指定入职培训前课程安排，所安排的课程通过Email通知你，要求你在参见入职培训前必须完成所有课程，否则即使你届时参加了入职培训，在GE的信息管理系统中不会有关于你的培训记录，直到你按照流程完成15项学习，进行注册并且再次参加同样的入职培训。
这种做法似乎显得比较官僚和低效，我个人以为不是这样：
其一：你自己没有做到的事情，将责任推到制度上面，是不对的。自己的事情没有做好，不要总认为是别人的问题。
其二：GE公司六大业务部门，30多万的员工，如果每个人都搞特殊化，那么这个公司是无法管理的。
其三：公司认为，只有符合一定条件的人方可参加培训。在15项课程中，有两项非常重要：A。认可GE的文化和价值观：意思是说，我到一个地方后，保证遵循该地的文化和传统。B。承诺遵循和执行GE的质量体系，并确保对Ge的质量体系确实理解。
对于GE的文化和价值观以及质量体系的培训，GE是通过以下手段实现：
（待续）