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1、人员流失风险

       软件项目管理最重要的还是人的因素。特别是关键项目成员流失可能会导致整个项目的重大延期和失败。人的职业过程中主要受到金脉，知脉和人脉三个因素的影响，任何一个因素出现重大问题或积累到一定量后都会导致直接的人员流失。所以这三个因素就是人员流失的真正根源，我们的应对措施也分为了积极乐观应对措施和消极悲观应对措施两大类型。

       对于积极乐观应对措施：给项目关键和贡献大成员加薪，提高福利和待遇水平；让项目成员在项目中始终能够学到东西，始终能够承担有调整性的工作，组织项目成员进行新知识和新技能的培训；持续进行项目团队建设，沟通，活跃整个项目团队气氛，使项目成员相处融洽。

对于消极悲观的应对措施；所有东西都要形成过程和文档；资源后备-对关键岗位的资源要进行人力的后备，可以通过岗位互换，项目内培训等多种方式进行。

2、项目内人员技能无法达到要求

       项目人员技能无法达到要求会影响到整个软件产品的质量，其中包括易用性，健壮性，可扩展性和可维护性等多方面的内容。在软件整个生命周期中，需要有需求，设计开发和测试等相关人员的专业分工，期望通过软件工厂似的流水化作业创造产品。这个问题的解决方式应该更好的通过事前预防和事后控制的途径进行更好的应对。

       事前预防：

       招聘和选人－项目应该投入到更多的精力到人才的招聘和选择上。有时候我们并不是一定期望选择到优秀的人才，但往往是选择到合适的人也很困难，其中一个重要因素是我们没有认真的去对待这件事情，如何招聘到一个合适的人才的方式和方法我们并不是充分理解。

       架构独立－把项目总体设计和架构设计安排专门的1-2个人员来完成，减小对模块设计开发人员的技能要求。

       事后控制：

       项目内辅助新员工成长和发展的最佳和最有效的途径；

       项目内培训－统一组织项目新员工进行项目内相关特殊技能的培训；

安排专门的时间给新员工自学，包括组织级规范，项目内特殊规范，项目开发模式和源代码方面的学习。

参考资料：http://www.8manage.cn